10 najpopularniejszych czynników motywujących pracowników

 

Jeśli motywacja zespołu pogorszyła się, a kierownictwo nie wie jak na nowo zaangażować ludzi do efektywnej pracy, warto poznać dziesięć najskuteczniejszych motywatorów w miejscu pracy.

Wynagrodzenie

 

Nie zaskakuje fakt, że wynagrodzenie jest głównym motywatorem większości pracowników. Każdy zatrudniony chce otrzymywać godną pensję za pracę jaką wykonuje. Dostępne w Internecie kalkulatory wynagrodzeń i raporty płacowe pozwalają pracownikom porównać się do specjalistów z ich branży. Warto zatem przyjrzeć się siatce płac i zastanowić się, czy jest ona atrakcyjna na rynku pracy. Bonusy, nagrody lub dodatki do pensji są dobrym pomysłem w sytuacji, kiedy firma nie ma możliwości podniesienia płac zasadniczych.

Samodzielność i możliwość podejmowania decyzji

 

Brak ciągłej kontroli i wtrącania się w każdy punkt projektu czy zadania to aspekty, które pracownicy doceniają. Możliwość samodzielnego podejmowania decyzji i wykonywania zadań indywidualnie daje niezależność i napawa dumą. Warto dać pracownikom więcej luzu i przestrzeni i obserwować ich satysfakcję. 

Atmosfera 

 

Nawet wysoka pensja nie zrównoważy niezdrowej lub toksycznej atmosfery w pracy. Przesiadywanie 40 godzin w biurze w niezdrowym klimacie nie jest warte zdrowia psychicznego. Rozwiązywanie konfliktów i sprzyjanie dobrym relacjom zawodowym w pracy jest na wagę złota i warto na nie poświęcić więcej uwagi. 

Warunki pracy

 

Odpowiedni sprzęt, wygodne krzesło, nowoczesne programy i szybkie łącze internetowe – czy trzeba więcej do szczęścia? Praca bez przeszkód pozwoli na skupienie się na zadaniach a nie na nieustannej walce z zacinającą się kserokopiarką. Wymiana wadliwego sprzętu lub zakup nowych mebli do biura to mały koszt, a korzyść wymierna.

Work-life balance

 

Zadbajmy o pracowników i o ich wypoczynek. Nadgodziny w pracy lub praca poza standardowymi godzinami są zrozumiałe, jeśli tylko nie zdarzają się nagminnie, a pracownik w to miejsce może odebrać zaległe godziny i wypocząć. 

Rozwój zawodowy

 

Możliwości awansu (pionowego lub poziomego) są ważne dla każdej osoby, która chce się rozwijać i uczyć nowych rzeczy. Dzięki temu może się czuć doceniana, odpowiedzialna i pogłębiać swoją wiedzę. Dbanie o rozwój i planowanie go razem z pracownikiem zwiększa motywację.

Uznanie

 

Docenienie pracy i wysiłku nie musi być finansowe – pochwała ustna, podzielenie się sukcesem lub osiągnięciem z zespołem i kierownictwem lub nowe możliwości rozwoju dla pracownika, może oznaczać szacunek przełożonego i poczucie dobrze wykonanej pracy.

Stabilność zatrudnienia

 

Pomimo zmian w podejściu do sposobu pracy w ostatnich latach, stabilność zatrudnienia dalej jest ważna dla pracowników. Przejście na pracę hybrydową tego nie zmieniło – poszukiwanie stabilnej pracy w niestabilnych czasach jest nadal istotne.

Ciekawe zadania na stanowisku pracy

 

Brak nudy i monotonii bardzo motywują pracowników. Ich różnorodność i zmiany powodują, że muszą się dokształcić i poznać nowy obszar. Dzięki temu ich zakres wiedzy się zwiększa. Warto przedyskutować z pracownikami co konkretnie ich interesuje i w którym kierunku chcieliby rozwijać się zawodowo.

Benefity

 

Pomimo tego, że nie można ich policzyć, stanowią dużą wartość. Nawet podstawowe benefity, które są popularne na rynku pracy (karty sportowe, prywatna opieka medyczna, owoce w biurze) są dodatkiem, który jest doceniany przez pracowników. Ofertę można poszerzyć o dofinansowanie do kształcenia pracowników.