5 błędów na rozmowie rekrutacyjnej, których należy się wystrzegać

Bez względu na to, czy często chodzisz na spotkania rekrutacyjne i czujesz się doświadczony w tej kwestii, czy masz przed sobą swoją pierwszą rozmowę, są rzeczy, których nigdy i pod żadnym pozorem nie należy robić podczas rekrutacji. Poniżej przedstawiamy listę 5 błędów, których należy unikać.

Brak przygotowania do spotkania

Nie wiesz czym zajmuje się firma, w siedzibie której właśnie jesteś i jakie są konkretne wymagania na stanowisko, na które zaaplikowałeś? Nie zdziw się, jak rekruter przyjacielsko, acz stanowczo zakończy spotkanie. Brak jakiegokolwiek przygotowania się przez kandydata utwierdza w przekonaniu, że jest to tylko kolejna firma, do której kandydat zaaplikował i nie za bardzo interesuje go gdzie będzie pracował. Warto przeczytać podstawowe informacje na stronie lub w mediach społecznościowych.

Kłamstwo ma krótkie nogi

Kłamanie, zarówno w życiu jak i w pracy, jest nieetyczne i nieeleganckie. Doświadczony rekruter dostrzeże wszystkie nieścisłości i luki w CV – lepiej szczerze o nich powiedzieć podczas spotkania niż mówić nieprawdę. Również braku doświadczenia nie zakrywajmy fikcyjnymi zawodami. Jeśli pracodawca będzie chciał nas zatrudnić właśnie w oparciu o te wymyślone aspekty – będzie nam się z tego trudno potem wytłumaczyć.

Brak punktualności

Skorzystajmy z internetowych map, aby oszacować czas, jaki potrzebujemy na dotarcie na spotkanie rekrutacyjne o określonej porze dnia. Weźmy pod uwagę korki, warunki pogodowe lub inne niespodziewane wydarzenia i zaplanujmy więcej czasu. Jeśli, pomimo przygotowań, nie uda nam się przybyć na miejsce na czas – obowiązkowo poinformujmy o tym rekrutera.

Korzystanie z telefonu komórkowego

W czasach uzależnienia od telefonu komórkowego, trudno jest z niego zrezygnować, nawet jeśli jest to tylko 45 minut spotkania rekrutacyjnego. Brak kontrolowania spoglądania na ekran lub, co gorsza, wyciszenia telefonu, może jednak nas kosztować utratę pracy, o którą się staramy.

„Nie mam żadnych pytań”

Zawsze należy mieć przygotowana listę pytań do rekrutera – o zespół, wartości w firmie, stopień odpowiedzialności lub programy używane na stanowisku pracy. Brak pytań może być postrzegany jako brak zainteresowania pracą w firmie.