8 mitów i stereotypów dotyczących procesu przebranżowienia się

Nie każdy pracownik może się przebranżowić

Nieprawda. To, czy pracownik chce zmienić swój zawód zależy tylko od niego. Nie mają znaczenia dotychczasowe osiągnięcia zawodowe ani wiek – wszystko zależy od motywacji i zaangażowania. Pracownik, który jest wysoko zmotywowany, chce się uczyć i przygotuje się do zmiany swojej dotychczasowej ścieżki zawodowej oraz zrobi rozeznanie na rynku pracy ma duże szanse, aby skutecznie dokonać zmiany. 

Osoby zamieszkujące mniejsze miejscowości i wsie, mogą zastanowić się nad pracą zdalną lub rozpoczęciem działalności w Internecie – sprzedaż, usługi zdalne, rękodzieło, informatyka, grafika komputerowa oraz pisanie treści i artykułów – w tych zawodach nie ma potrzeby przebywania w biurowcach. 

Nie można skutecznie się przebranżowić po czterdziestym roku życia

Fałsz. Nie wiek, ale umiejętności i chęć przekwalifikowania się stanowią o sukcesie. Ważne jest porządne przygotowanie się do zmiany kariery, określenie, w jakim zawodzie chce się rozwijać oraz dotychczasowe sukcesy zawodowe. Pracodawcy nie patrzą na wiek pracowników ale na ich realne umiejętności i ich chęć pozyskania nowych kompetencji miękkich i twardych. 

Panujący od lat rynek pracownika oznacza, że ofert pracy jest więcej niż dostępnych na rynku aktywnych zawodowo kandydatów. Pracodawcy skupiają się na umiejętnościach pracowników i korzyściach, jakie będzie miało wprowadzenie ich do firmy. 

Stracę wszystkie moje dotychczasowe osiągnięcia i sukcesy

Nieprawda. Nie tracisz dotychczasowych osiągnięć i sukcesów zawodowych, ważne jest natomiast odpowiednie ich przekucie i sprzedanie w nowej branży. Jeśli twoim sukcesem było przeprowadzenie rekrutacji 200 pracowników jako specjalista ds. rekrutacji, to oznacza, że masz wysokie umiejętności organizacyjne, potrafisz zarządzać procesami i masz wysoką odporność na stres i trudne warunki pracy. Zwiększenie sprzedaży o 70%, optymalizacja procesu zarządzania lub skuteczne przeszkolenie wszystkich pracowników firmy mogą nam pomóc w nowej branży. Szukajmy w naszych osiągnięciach uniwersalnych kompetencji oraz umiejętności, które pomogły z zdobyciu sukcesów.

Będę musiał zdobyć nowe studia i wykształcenie

I tak i nie. Jeśli pracujesz w sklepie i chcesz zacząć pracować jako nauczyciel, będzie od ciebie wymagane zdobycie kwalifikacji zawodowych uprawniających do pracy w zawodzie (studia pedagogiczne). W sytuacjach, w których nie ma odgórnych wymogów dotyczących pracy, pracodawca samodzielnie może przetestować twoje umiejętności podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Szukasz pracy w IT? Nie musisz mieć studiów – wystarczy, że potrafisz napisać program, który odwróci dowolną listę.

Bez względu na konieczność posiadania specjalnych kwalifikacji w trakcie przebranżowienia się będzie cię czekało dużo nauki i zdobywania nowych umiejętności na nowej ścieżce kariery zawodowej.

Zobacz jakie zawody będą popularne w przyszłości, i już teraz zapoznaj się z ich charakterystyką!

Przebranżowienie się nie pomoże mi w zwalczeniu niezadowolenia z obecnej pracy

Zależy. Jeśli twoja obecna praca jest bezpośrednim źródłem niezadowolenia i czujesz, że nic już w niej nie osiągniesz – to przekwalifikowanie się będzie strzałem w dziesiątkę. W sytuacji, kiedy twoje problemy nie są bezpośrednio związane z twoją karierą, a szukasz tylko zmiany w życiu, niezadowolenie może wzrosnąć. Zaczęcie nowej kariery, na dokładkę do istniejących problemów prywatnych, może zwiększyć stres i spowodować gorsze samopoczucie. Najważniejsze jest, aby zdiagnozować realną przyczynę niezadowolenia w życiu.

Stracę obecne świetne zarobki

Należy się liczyć z tym, że możesz zacząć nową karierę zawodową od niższego niż obecnie posiadany stopień zaszeregowania w firmie. Jeśli jesteś nastawiony na zupełnie nową branżę, nie masz umiejętności i będziesz się przez najbliższy czas dużo uczyć – twoje wynagrodzenie może być niższe. Zmiana na pracę w branżach, które płacą dużo (nawet początkującym) niekoniecznie wiąże się z pogorszeniem zarobków. 

Nie znajdę pracy jak się przebranżowię

Po odpowiednim przygotowaniu i zbadaniu rynku – są duże szanse na znalezienie dobrej pracy po przebranżowieniu się. Wszystko zależy, czy jest popyt na specjalistów w tej branży w regionie, czy aktualnie odbywają się rekrutacje, oraz czy twoja kandydatura jest odpowiednio przygotowana. Przejrzyj kilkanaście ogłoszeń od różnych pracodawców i zastanów się  czy spełniasz wymagania, które wymagają od kandydatów pracodawcy. Jeśli na większość odpowiadasz „tak” lub jesteś w stanie się szybko ich nauczyć – pracodawca nie ma powodu, aby cię nie zatrudnić. 

Sprawdź aktualne oferty pracy już teraz!

Mogę przebranżowić się tylko raz w trakcie kariery zawodowej

Fałsz. Pokolenie Baby Boomers (urodzone w latach 40, 50 lub 60-tych) zazwyczaj trzymało się swojej pracy przez większość kariery zawodowej. Zmianę pracy przewidywali prawie wyłącznie w obrębie swojego zawodu. Najmłodsze pokolenia wchodzące na rynek (np. GenZ – pokolenie urodzonych do 1999 roku) są elastyczne, mobilne i zawsze online. Różnorodność ich hobby, pasji i umiejętności jest tak duża, że z powodzeniem mogą zmieniać pracę oraz branżę wielokrotnie.

Charakterystykę pokolenia Z znajdziesz w Naszym poprzednim artykule.