Awans i podwyżka – jak przygotować się do tej rozmowy z przełożonym?

Uważasz, że zasługujesz na kolejny etap kariery zawodowej i podwyżka ci się należy już od jakiegoś czasu? Jeśli szef nie daje ci jednoznacznych wskazówek, że masz awans w zasięgu ręki, weź sprawy w swoje ręce i zainicjuj takie spotkanie ze swoim przełożonym.

Umów spotkanie z szefem sprawie podwyżki

Zaproś swojego przełożonego na spotkanie i zaznacz, jaki jest temat i cel spotkania. Warto dodać zaproszenie w drodze oficjalnej – np. dodając wydarzenie w kalendarzu Outlook lub informując osobistego asystenta swojego przełożonego. Takie spotkanie będzie miało oficjalny charakter. 

Ile chcesz zarabiać?

Pytanie o kwotę padnie podczas tej rozmowy, więc przygotuj te dane. Zapisz swoje obecne łączne zarobki – włączając premie, dodatki i bonusy. W kolejnym kroku zastanów się jakie wynagrodzenie chciałbyś otrzymywać i porównaj je z raportami płacowymi lub widełkami wynagrodzeń dla swojego stanowiska lub stanowiska analogicznego do twojego. Sprawdź jaką medianę zarobków wskazują wyszukiwarki Internetowe. Staraj się zapisać taką kwotę, aby nie przesadzić w żadną ze stron. Otwórz się również na dyskusję i negocjację z przełożonym.

Argumentuj swoją podwyżkę

Przygotuj konkretne argumenty, które przemawiają za tym, że należy ci się podwyżka i awans. Wcześniej przeanalizuj swoje sukcesy, udział w zwycięskich projektach lub dokonania, dzięki którym twoja firma zyskała. Korzyści niekoniecznie znaczą dużo zarobionych pieniędzy w dosłownym znaczeniu, ale również mogą być pozyskaniem ważnych klientów do firmy, wygraniem strategicznych przetargów, optymalizacją procesów, zwiększeniem motywacji i satysfakcji pracowników lub wprowadzeniem znaczących udogodnień. Przygotuj notatki, zapisz daty, zestawienia i liczy potrzebne, jeśli szef zacznie dopytywać o szczegóły.

Odmowa przyznania podwyżki

Jeśli twoja rozmowa nie przebiegnie po twojej myśli i twój przełożony odmówi ci przyznania podwyżki, zapytaj go o powód i kolejne kroki. Czy taką podwyżkę planuje przyznać w innym kwartale? Czy masz na nią szansę w ogóle? Czy przełożony jest w stanie przewidzieć, kiedy będzie miał środki na jej przyznanie? Jeśli nie dostaniesz konkretnych odpowiedzi, które cię zadowolą, będziesz wiedzieć na czym stoisz i zaplanujesz kolejne kroki.

Rozmawiaj rzeczowo i partnersko

Podczas spotkania staraj się zachowywać naturalnie i z szacunkiem. Nie bądź roszczeniowy, ale logiczny i przygotowany do merytorycznej rozmowy. Traktuj to spotkanie jako okazję do porozmawiania o swojej karierze, rozwoju i przyszłości. 

Rozmowa z przełożonym może wydawać się trudna, ale jest ona okazją do przedstawienia swojej perspektywy na temat swojej pracy i rozwoju firmy. Korzyścią z odbycia takiej rozmowy jest możliwość uzyskania podwyższenia wynagrodzenia ale również wymiana spostrzeżeń i pomysłów z przełożonym.