Benefity

Benefity pozapłacowe na rynku pracy stały się standardem, a nie dodatkiem do pensji. Jeśli ogłoszenia o pracę są zbliżone do siebie – kandydat będzie się kierował bogatszym pakietem benefitów przy wyborze pracy. Warto zatem sprawdzić, czy benefity oferowane przez firmę są atrakcyjne. 

Benefity w organizacji

Pakiety benefitów pozapłacowych mają na celu sensowne zadbanie o pracowników w oparciu o ich realne potrzeby. Stanowią jeden z elementów wewnętrznego Employer Brandingu – czyli wszystkich działań pracodawcy, które mają na celu stworzenie czytelnej marki pracodawcy i pomóc pracownikom w identyfikowaniu się z nią. 

Cel benefitów

Celem pracodawcy powinno być rzetelne badanie potrzeb pracowników i odpowiednio do nich dobrane benefity. Losowe i przypadkowe benefity nie okażą się wystarczające – inne potrzeby mają pracownicy biurowi i fizyczni, należy również wziąć pod uwagę kwestię wieku i charakter pracy. 

Benefity – najpopularniejsze przykłady

Czas pracy

Praca od 8:00 do 16:00 została w wielu firmach zamieniona na elastyczne podejście. Pracownicy liczą na pracę w innych godzinach pracy (np. start pomiędzy 7 i 10 rano), pracę hybrydową (wyznaczona ilość dni w miesiącu na pracę zdalną) lub wręcz zmniejszenie tygodnia pracy do 4 dni (przy zachowaniu 100% pensji).

Edukacja i rozwój

Cieszący się niesłabnącą popularnością benefit to wszelkiego rodzaju finansowanie kursów, szkoleń, certyfikacji lub nawet studiów z wszelkich dziedzin (kursy branżowe, językowe, certyfikacje umiejętności twardych, udział w szkoleniach lub międzynarodowych konferencjach).

Zdrowie i dobrostan

Według maksymy, że zdrowy pracownik to dobry pracownik, powinniśmy zadbać o jego zdrowie. Najczęściej wybieranymi benefitami są pakiety zdrowotne (włączające obowiązkowe badania kontrolne, opiekę dentystyczną, dofinansowanie do okularów) oraz owoce w biurze.

Sport

Dbanie o zdrowie to również zachęcanie do uprawiania sportów – nowoczesna siłownia, szatnie, stojaki rowerowe i prysznice oraz alternatywa dla krzeseł w postaci dużych piłek mogą odciążyć kręgosłupy pracowników biurowych. Karty sportowe są również idealnym rozwiązaniem – zazwyczaj oferują bezpłatny dostęp do siłowni i basenów.

Czas wolny i regeneracja

Paczki dla solenizantów, prezenty na święta, bony i vouchery do wykorzystania w dowolnych celach oraz pokój gier z piłkarzykami, grami i biblioteczką dbają o work-life balance i pozwalają na chwilę oddechu pracownikom.

Odpowiednia polityka i kadrowa oraz dobrze dobrane pakiety benefitów są kluczem do zadowolenia pracowników, oraz, w dłuższej perspektywie, sukcesu każdej organizacji.