BHP w pracy
Każda firma ponosi pełną odpowiedzialność za bezpieczeństwo i higienę pracy. Powinna zatem zapewnić swoim pracownikom odpowiednie szkolenia z tego zakresu. Czy wiesz, kiedy powinieneś przeprowadzić szkolenie i w jaki sposób, aby było skuteczne? Zapoznaj się z naszym artykułem, aby dowiedzieć się, jak wywiązać się z tego obowiązku.
Czym jest szkolenie BHP i kiedy powinno się odbyć?
Przepisy BHP stanowią zbiór zasad opisujących, co powinien zapewnić każdy pracodawca, aby jego podwładni nie narażali swojego zdrowia lub życia, a tym samym – wykonywali swoje obowiązki zgodnie z obowiązującym prawem. Zostały one zawarte w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, z dnia 26 września 1997 r.
Szkolenie wstępne
Zasady BHP obejmują zarówno samo przygotowanie budynków od strony technicznej, jak i wymagania wobec pracowników, których powinien przestrzegać każdy pracodawca. W myśl art. 2373 § 2 Kodeksu pracy, tuż przed przystąpieniem do wykonywania obowiązków służbowych, każdy pracownik powinien odbyć szkolenie wstępne, składające się z dwóch części: instruktażu ogólnego oraz instruktażu stanowiskowego. To nie tylko samo przedstawienie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, czy regulaminu obowiązującego w zakładzie pracy, ale również zasad udzielania pierwszej pomocy w razie nagłego wypadku.
Po odbyciu szkolenia wstępnego pracownik powinien potwierdzić to na piśmie, a karta – przechowywana w jego aktach osobowych.
Szkolenia okresowe
Pracodawca jest zobowiązany do przeprowadzania szkoleń okresowych pracowników, które powinny się odbywać:
- Raz w roku dla pracowników, którzy wykonują szczególnie niebezpieczną pracę (np.
- Co trzy lata dla kadry wykonującej pracę fizyczną;
- Co pięć lat dla kierowników, służby BHP, a także pracowników inżynieryjno-technicznych;
- Co sześć lat dla pracowników wykonujących pracę biurową (nie dotyczy przedsiębiorstw, których charakter działalności został ustalony na nie wyższą niż trzecia kategoria ryzyka w rozumieniu przepisów prawa).
Formy szkolenia BHP
Wszystkie szkolenia powinny odbywać się w czasie pracy, na koszt podmiotu zatrudniającego. Do dopuszczalnych form należą: instruktaż trwający nie dłużej niż dwie godziny lekcyjne, kurs trwający minimum 15 godzin lekcyjnych, a także seminarium trwające nie krócej niż pięć godzin lekcyjnych, a także samokształcenie kierowane (w formie zdalnej).
Wybór odpowiedniej formy zależy od zakresu, w jakim trzeba przeszkolić pracowników.
Konsekwencje dla pracodawcy, który nie zorganizował szkolenia BHP
Brak wdrożenia pracowników w zasady BHP oraz obowiązujące przepisy może skutkować nałożeniem na firmę kary, wynoszącej nawet do 30 000 zł. Co więcej, każdy pracownik posiadający umowę o pracę, który nie odbył szkolenia, może rozwiązać ją w trybie natychmiastowym.