Czym jest przebranżowienie się i jak to zrobić? 4 kroki do zmiany zawodu

O zmianie zawodu, dotychczasowej ścieżki kariery lub branży mówi się coraz częściej. Praca przez czterdzieści lat w jednym zakładzie pracy odchodzi do lamusa, a nowe pokolenia na rynku pracy stosują częste zmiany zawodu. Dowiedz się, jak skutecznie zmienić pracę i zyskać nowe, satysfakcjonujące stanowisko.

Co to znaczy „przebranżowić się”?

Wyrażenie „przebranżowić się” oznacza zmianę specjalizacji, w której pracownik pracuje dotychczas. Zmiana może dotyczyć przejścia do innego zawodu bliżej lub dalej spokrewnionego z dotychczasowym. Pracownik działu kadr i płac może zacząć pracować dla pokrewnego zespołu HR – jest to nowa ścieżka zawodowa dla pracownika, ale nadal osadzona w realiach zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. Rzadziej spotykane są zmiany, które wymagają od pracownika przejścia na zupełnie inny tryb pracy oraz organizacji zadań. Nauczyciel w szkole, który rozpoczyna karierę jako programista w dziale IT dokonuje rewolucji nie tylko w zakresie swoich obowiązków zawodowych, ale również trybu pracy, sposobu komunikowania się na polu zawodowym i realizacji celów. 

Jak się przebranżowić?

Krok 1 – Przygotuj się

Nie rzucaj pracy z dnia na dzień bez zupełnego przygotowania się. Chęć zmiany zawodu i branży powinna być poprzedzona dokładnymi przygotowaniami. Osiągnięcie nowej i wymarzonej profesji może zająć nam kilka lub kilkanaście miesięcy, dlatego posiadanie środków do życia na etapie przygotowania się do zmiany jest kluczowe. 

Na samym początku zrób rozeznanie na temat siebie i obranej nowej ścieżki zawodowej. Zrób notatki lub listę rzeczy, w których jesteś dobry oraz które są twoimi słabymi punktami. Porównaj tę listę z zawodem, który jest twoim marzeniem i zastanów się, czy to zestawienie jest kompatybilne. Osoba, która jest introwertykiem i nie jest mocna w komunikowaniu się, nie zrobi kariery jako sprzedawca lub agent nieruchomości. Może natomiast zastanowić się nad pracą bardziej analityczną, od której wymaga się skupienia i pracy indywidualnej. 

Jeśli nie masz pojęcia jakie są twoje mocne i słabe cechy i nie wiesz, w jakim kierunku chciałbyś podążać w swoim życiu zawodowym, udaj się o pomoc do specjalisty. Doradca kariery przeprowadzi odpowiednie testy psychologiczne i określi listę zawodów odpowiednich do predyspozycji i oczekiwań.

Krok 2 – Oblicz wynagrodzenie

Zdecydowana większość pracowników decyduje się na zmianę pracy dla korzyści finansowych. Pomyśl, czy zmiana zawodu i branży spowoduje obniżenie, utrzymanie czy wzrost twoich dochodów. Zastanów się, czy możesz sobie pozwolić na stanowisko, które „cofnie” twoją karierę i spowoduje, że zaczniesz od stanowiska juniorskiego z niższym wynagrodzeniem. Nawet jeśli docelowe stanowisko, do którego aspirujesz przyniesie wymierne korzyści, weź pod uwagę, ze może zająć ci to trochę czasu.

Krok 3 –Przygotuj dokumenty

Przygotuj odpowiednie do pracy dokumenty i uprawnienia, jeśli ścieżka, którą chcesz podążać tego wymaga. Zaplanuj wcześniej kursy i szkolenia, które chcesz odbyć i zapisz się na zajęcia z języka obcego. Potwierdzenia odbytych kursów zbierz w jednym miejscu.

Jeśli jesteś już coraz bliżej rezygnacji z dotychczasowej pracy i zaczynasz rozglądać się za nową, przygotuj swoje CV i list motywacyjny. Standardy pisania życiorysu zmieniają się, dlatego należy zadbać o jego poprawny wygląd. Życiorys powinien być treściwy, schludny i bezbłędny. Napisany na maksymalnie dwie strony, dokument ten powinien pokrótce opisywać dotychczasowe doświadczenie zawodowe, zdobyte wykształcenie (studia i istotne kursy i szkolenia) oraz informacje kontaktowe. Unikajmy umieszczania niepotrzebnych informacji (szczegółowy opis dotychczas zajmowanych stanowisk, stan cywilny, informacje o szkole podstawowej, nieistotne dla nowego stanowiska kursy lub szkolenia).

Krok 4 – Zaplanuj etapy

Zaplanuj zmianę pracy – zastanów się i rozpisz od kiedy jesteś gotowy, aby chodzić na rozmowy kwalifikacyjne i od kiedy możesz podjąć nową pracę. Weź pod uwagę okres wypowiedzenia oraz swoją dyspozycyjność do pracy. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zapytaj pracodawcę o rozwój na stanowisku. Jeśli twoim marzeniem jest dążenie do posiadania stanowiska seniorskiego lub menedżerskiego, dopytaj o konkretne etapy i wymagania na każdym szczeblu kariery zawodowej. Zapytaj również o nie mniej ważne aspekty – tryb pracy, harmonogram dnia oraz strukturę przedsiębiorstwa.