Zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych w firmie – dofinansowanie PFRON dla przedsiębiorców

Zatrudnianie w zakładzie pracy osób z ważnym orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności niesie za sobą korzyści dla dwóch stron – niepełnosprawny ma pracę, a pracodawca płaci mniej za jego zatrudnienie, zmniejszając koszty prowadzenia działalności.

Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej – regulacja prawna

Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997 r. wskazuje na trzy stopnie niepełnosprawności, które wytyczają pracodawcy obowiązki względem niepełnosprawnych, ale również wskazują na jakie dofinansowanie może liczyć zakład pracy przy ich zatrudnieniu.

Komu przysługuje dofinansowanie od PFRON?

O dofinansowanie PFRON (Państwowy Fundusz Rehabilitacyjny Osób Niepełnosprawnych) może starać się:

Zakład pracy chronionej

Zakład zatrudniający mniej niż 25 osób (w przeliczeniu na etaty)

Zakład zatrudniający powyżej 25 osób (w przeliczeniu na etaty), jeśli łączna liczba zatrudnionych osób niepełnosprawnych wynosi wśród wszystkich zatrudnionych 6% lub więcej

Zakład, który zatrudnia lub chce zatrudnić osoby niepełnosprawne posiadające ważne orzeczenie wydane przez odpowiedni organ

Zakład, który zatrudnia osoby niepełnosprawne na umowę o pracę i w sposób legalny

UWAGA: Do łącznej liczby zatrudnionych w przeliczeniu na etaty nie wlicza się pracowników przebywających na urlopach długotrwałych (bezpłatnych, wychowawczych, macierzyńskich lub odbywających służbę wojskową).

Co należy zrobić, aby ubiegać się o dofinansowanie PFRON?

Po spełnieniu warunków zatrudnienia osoby niepełnosprawnej, pracodawca musi zarejestrować się i złożyć odpowiednie dokumenty w PFRON. Dodatkowo, po rejestracji, pracodawca ma w obowiązku składać co miesiąc uzupełniony wniosek o dofinansowanie. Formularze można składać w formie elektronicznej.

Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej – obowiązki pracodawcy

W zależności od posiadanego stopnia niepełnosprawności, pracownikowi będzie przysługiwał odmienny czas pracy oraz dłuższy wymiar urlopu wychowawczego. Szczegółowy opis czasu i warunków pracy, jakie pracodawca musi spełnić znajdziesz w tym artykule.