Emerytura w Holandii – praktyczne wskazówki

Pracując w Holandii, płacimy regularnie składki na ubezpieczenie społeczne. Składają się na nie: ubezpieczenie zdrowotne, emerytalne i rentowe. Emeryturę z tych składek wypłaca się, z chwilą osiągnięcia przez osobę zainteresowaną wieku emerytalnego. Nie ma znaczenia, w jakim kraju dana osoba mieszka. Aby móc otrzymać emeryturę holenderską, jesteśmy zobowiązani do spełnienia określonych warunków. A mianowicie, musimy mieszkać i być zatrudnionymi w Holandii minimalnie przez rok. 

Każdy przepracowany rok uprawnia nas do otrzymania 2% podstawowej emerytury AOW.

Obecnie podstawowa emerytura w Holandii wynosi 1244,35 euro netto dla osoby samotnej oraz 851,52 euro netto dla osoby w związku. 

Biorąc pod uwagę powyższą metodę wyliczania emerytury, aby otrzymać pełną emeryturę, powinniśmy przepracować w Holandii 50 lat. Kolejnym ważnym aspektem, o którym powinniśmy pamiętać, jest wiek emerytalny – w Holandii został on podwyższony do 67 lat. Ponadto emerytury AOW nie można otrzymać, czy też wykupić (tak jak w niektórych krajach) przed osiągnięciem wieku emerytalnego. 

W przypadku śmierci osoby ubezpieczonej jego prawo do emerytury nie przechodzi na współmałżonka.

Istnieją jednak sytuacje, w których może ona się ubiegać o emeryturę Anw dla członków rodziny zmarłego-ubezpieczonego. 

Jeśli mieszkamy w Polsce, a nasz małżonek pracował w Holandii i zmarł, to o prawa do takiej emerytury powinniśmy się, starać za pośrednictwem polskiego urzędu jak np. ZUS. 

Kolejnym ważnym punktem są podatki. Świadczenia emerytalne są opodatkowane w Polsce, ale mogą być również opodatkowane w Holandii. 

Co to jest emerytura Anw, czyli świadczenie dla członków rodziny zmarłego?

Anw jest to świadczenie, które SVB wypłaca rodzinie zmarłego w formie zasiłku, aby zapewnić im podstawowe środki do życia. 

Aby otrzymać ten zasiłek, musimy spełniać odpowiednie kryteria, które są dość wygórowane. Przede wszystkim osoba zmarła powinna opłacać składki emerytalne i/lub opłacała składki socjalne w Polsce. Ponadto żyjący małżonek musi zajmować się wychowaniem nieletnich dzieci bądź całkowicie być niezdolna do pracy. 

Warunki uprawniające do zasiłku Anw:

Współmałżonek osoby zmarłej, która pracowała w Holandii,

Składki społeczne opłacano w kraju zamieszkania,

Starający się o zasiłek nie osiągnął jeszcze wieku emerytalnego,

W chwili śmierci współmałżonka osoba ubiegająca się o zasiłek opiekowała się dzieckiem poniżej 18 roku życia,

Współmałżonek w chwili śmierci osoby opłacającej składki był w 45% niezdolny do pracy.

Istotną informacją jest fakt, że poza podstawową składką emerytalną, w Holandii obowiązują składki na branżowe fundusze emerytalne. Nawet pracownicy tymczasowi są objęci podstawową regulacją Stowarzyszenia ds. Funduszy Emerytalnych dla Sektora Usług Personalnych w skrócie StiPP. Aby zostać objętym tą regulacją, należy spełniać dwa warunki: mieć ukończone 21 lat, a także łącznie pracować minimum przez 26 tygodni u jednego pracodawcy. 

Pracodawca od stawki godzinowej brutto odprowadza procentowo do funduszu emerytalnego StiPP. W chwili nabycia prawa do emerytury dodatkowo nabywamy prawo do okresowego świadczenia emerytalnego – za wartość inwestycyjną. 

Dodatkowo warto pamiętać, że w momencie śmierci osoby uprawnionej do świadczenia emerytalnego, prawo do korzystania z puli branżowych funduszy emerytalnych, nabywa współmałżonek. 

Ciekawostką jest informacja, że ZUS zlicza wszystkie okresy opłacania składek do stażu pracy.

Wynika to z obowiązujących przepisów koordynacyjnych. Co oznacza, że jeśli przepracowaliśmy za granicą 10 lat, to polski ZUS doliczy je do stażu pracy. Dodatkowo nie wyklucza to starania się o osobne świadczenie emerytalne z Holandii. 

Proces ten jest znacznie uproszczony dzięki przepisom unijnym i sprowadza się do wypełnienia odpowiednich formularzy po osiągnięciu wieku emerytalnego. Pamiętajmy o podaniu okresu zatrudnienia w Holandii. Polski ZUS sam skontaktuje się z SVB, aby potwierdzić informacje przez nas podane. 

Pamiętajmy, że sumują się także takie okresy jak macierzyński czy zasadnicza służba wojskowa. 

Jak już wcześniej było wyszczególnione, świadczenia emerytalne są opodatkowane. Dzięki regulacjom międzynarodowym możemy uniknąć podwójnego płacenia podatków, jeśli kraj rezydencji oraz ten, z którego otrzymujemy emeryturę, są różne. 

O czym jeszcze powinniśmy pamiętać?

Prawo do świadczeń takich jak emerytura, renta, zasiłek pielęgnacyjnym czy pogrzebowy podlegają transferowi. Co to oznacza? W praktyce wygląda to tak, że nasze prawo do powyższych świadczeń przenosi się wraz z nami do kraju, w którym ostatecznie zdecydujemy się spędzić naszą emeryturę. Dzieje się tak dzięki ujednoliconemu prawu unijnemu w tej kwestii. Takie rozwiązanie jest niesamowicie korzystne, ponieważ pozwala na podniesienie standardów życia emeryta. W jaki sposób? Wystarczy, że pobieramy emeryturę z kraju o wyższych dochodach, jednocześnie mieszkając w kraju o niskich kosztach życia. Podsumowując, wszystkie okresy składkowe są zliczane w Polsce i przeliczane na wysokość naszego świadczenia. Pobieranie emerytury w Polsce nie wyklucza starania się o emeryturę w Holandii. Jedno świadczenie nie znosi drugiego.