Jak zacząć pracę w HR?

Jeśli marzy ci się kariera w zarządzaniu zasobami ludzkimi, a nie wiesz, czy masz odpowiednie kwalifikacje  zawodowe aby zacząć, zapoznaj się z naszym artykułem. Przeczytaj listę wymogów stawianych przed kandydatami na stanowiska w HR i zacznij swoją karierę.

Studia wyższe

Zarządzanie, psychologia, studia społeczne lub humanistyczne są dobrym początkiem dla tych, którzy chcą zacząć karierę w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Praktyki lub staże podczas studiów skrócą czas oczekiwania na pierwszą pracę – pierwsze szlify zawodowe są świetną przepustką do pracy w HR. Brak studiów kierunkowych nie przekreśla marzeń na podjęcie pracy w tym obszarze. Ogłoszenia o pracę na stanowiska juniorskie nie wymagają ukończenia studiów, a dają szansę na rozwój w branży.

Języki obce

Znajomość przynajmniej jednego języka obcego (w większości przypadków języka angielskiego) to konieczność. Pracodawcy wymagają od kandydatów znajomości języków obcych ze względu na kulturę organizacji, zatrudnianie cudzoziemców, kontakt z główną siedzibą firmy, która jest za granicą lub obsługi programów i narzędzi używanych w firmie. 

Komputer i programy 

Coraz więcej programów i narzędzi wykorzystuje się w HR. I nie jest tu mowa o pakiecie MS Office czy korzystaniu z Internetu. Oprogramowanie wykorzystywane np. w rekrutacji lub organizacji szkoleń jest codzienną pracą specjalistów w HR stąd wymóg pracodawców względem kandydatów. Analityka w obszarach HR staje się coraz ważniejszym aspektem – umiejętność analizy i tworzenia raportów stają się widocznym wymogiem od kandydatów.

Predyspozycje

Praca na stanowisku ds. HR to praca z wieloma osobami na co dzień. Sytuacje, z którymi mierzy się HR mogą być wymagające i trudne, również pod kątem psychologicznym. Obowiązkowy zestaw cech, które powinien posiadać dobry HR to: umiejętności komunikacyjne, asertywność, empatia i umiejętność pracy pod presją czasu w warunkach stresujących.

Doświadczenie zawodowe

Na stanowiskach juniorskich doświadczenie nie jest wymagane – wszystkiego można się nauczyć podczas pracy od starszych stażem pracowników. Na stanowiskach wyższego zaszeregowania – zdecydowanie poszukiwane są osoby z kilkuletnim doświadczeniem zawodowym.