Jak zostać specjalistą ds. kadr?

Stanowisko specjalisty ds. kadr jest atrakcyjne, ciekawe i dobrze płatne. Jeśli posiadasz zestaw odpowiednich cech i predyspozycji, interesują cię zagadnienia prawa pracy i jesteś osobą skrupulatną i uważną, zastanów się nad karierą na stanowisku specjalisty ds. personalnych.

Studia wyższe

Pomimo tego, że nie trzeba mieć ukończonych studiów wyższych aby zostać pracownikiem kadr, to wiele pracodawców w ogłoszeniach o pracę żąda posiadania dyplomu uczelni wyższej. Studia wybierane przez przyszłych specjalistów z zakresu kadr to rachunkowość, prawo, ekonomia, zarządzanie, administracja lub finanse. Wiedza zdobyta podczas studiów stanowi nieocenione źródło wiedzy – przedmioty są ściśle branżowe oraz praktyczne. Wiele uczelni daje możliwość pozyskania tej wiedzy poprzez uzupełniające studia podyplomowe. 

Języki obce

Znajomość przynajmniej jednego języka obcego jest wymogiem, który jest coraz częściej spotykany na polskim rynku pracy – bez względu na rodzaj i wielkość firmy. Międzynarodowe korporacje zatrudniające cudzoziemców lub obsługujące zagraniczne rynki poza językiem angielskim wymagają również znajomości drugiego języka obcego. Biegłość w mowie i piśmie może nie wystarczyć – znajomość branżowego finansowego języka jest kompetencją poszukiwaną przez pracodawców. Warto douczyć się terminologii z tej dziedziny.

Obsługa programów komputerowych

Tak jak w przypadku znajomości języka angielskiego, znajomość obsługi  komputera przy wymaganiach w ogłoszeniach o pracę nikogo nie dziwi. Zarówno małe jak i większe firmy korzystają ze specjalistycznych programów kadrowych i płacowych, dlatego od swoich pracowników (i kandydatów na stanowiska) wymagają obsługi komputera w postaci znajomości pakietu MS Office, korzystania z Internetu, umiejętności używania z programów i korzystania z profili zaufanych przy kontaktowaniu się z urzędami i instytucjami. 

Predyspozycje

Bycie specjalistą ds. kadr nie jest łatwe – jest to jedna z bardziej zaufanych osób w organizacji głównie z uwagi na to, że zajmuje się dokumentacją, naliczaniem urlopów i wynagrodzeń i porządkowaniem dokumentów w aktach osobowych. Bycie osobą dokładną, uważną, skrupulatną i godną zaufania są wysoko cenione przez pracodawców.

Doświadczenie zawodowe

Każde jest cenne dlatego wielu studentów lub absolwentów zaczyna od staży czy praktyk zawodowych. Jeśli ich nie posiadasz, ani żadnego doświadczenia zawodowego, warto rozejrzeć się za stanowiskami do przyuczenia. Stawki wynagrodzeń będą rosły wraz z nabywaniem doświadczenia i ekspertyzą w zawodzie.