Jak zrobić pierwsze dobre wrażenie na rozmowie rekrutacyjnej?

Przygotuj się

Łatwiej będzie nam zapanować nad stresem, jeśli do rozmowy rekrutacyjnej się przygotujemy. Nad przebiegiem rozmowy nie mamy w całości kontroli, ale wcześniejsze wyeliminowanie potencjalnych problemów może znacznie pomóc. 

Przygotuj i przeczytaj swoje CV – często zapominamy, co napisaliśmy w życiorysie oraz jakie wyniki miał nasz zwycięski projekt z 2013 roku

Zapoznaj się z pracodawcą – przeczytaj uważnie ogłoszenie i stronę firmową pracodawcy

Zrób notatki – weź ze sobą notes, w którym zapiszesz podstawowe informacje, szczegóły dotyczące spotkania rekrutacyjnego i listę pytań do rekrutera

Dwa dni wcześniej przygotuj i sprawdź ubranie, które włożysz na rozmowę kwalifikacyjną 

Sprawdź jak dotrzeć na spotkanie, ile ci to zajmie i przygotuj alternatywny transport w razie niespodziewanych sytuacji

Spotkanie rekrutacyjne

Samo spotkanie może być stresujące, jest jednak kilka rzeczy, które pomoże nam zapanować nad nerwami i wypaść korzystniej w oczach rekrutera.

Ubierz się formalnie, w wygodny i stosowny do okazji strój

Przyjdź na spotkanie około 10 min przed czasem, a w razie niespodziewanych kłopotów z dotarciem na miejsce, obowiązkowo poinformuj rekrutera, że się spóźnisz

Przywitaj się z osobą rekrutującą pewnym i mocnym uściskiem dłoni

Uśmiechaj się 

Nie spoufalaj się z rekruterem i nie pozwalaj sobie na nieprofesjonalne stwierdzenia; rozmowa rekrutacyjna ma być przyjazna, ale w granicach zawodowych relacji

Utrzymuj kontakt wzrokowy z osobą prowadzącą spotkanie i odpowiadaj na pytania rzeczowo

Panuj nad mową ciała, chociaż może wydać się to na początku trudne. Skupienie się nad swoimi gestami i ruchem ciała można ćwiczyć i kontrolować w większym stopniu, niż nam się to wydaje. Rozmowa rekrutacyjna może być dla nas właśnie takim ćwiczeniem

Spotkania rekrutacyjne mogą być wzbogacającym i budującym doświadczeniem – wystarczy solidne przygotowanie się i próba opanowania stresu – będzie to od razu widoczne dla rekrutera i pozytywnie wpłynie na wynik procesu rekrutacyjnego.