Jakich kompetencji poszukują pracodawcy?

Wiedza i doświadczenie zawodowe są na pierwszym miejscu oczekiwań pracodawców w stosunku do kandydatów. Kompetencje są wymieniane jako trzeci niezbędny element wymagany od kandydatów. Poniżej przedstawiamy listę czołowych kompetencji wymaganych podczas rekrutacji.

Kompetencje twarde (zawodowe)

Na stanowiskach, które wymagają konkretnych umiejętności, kompetencje twarde są koniecznością. Programista bez znajomości Java, specjalista ds. jakości w zakładzie produkcyjnym bez wiedzy o lean management a kierownik magazynu bez znajomości zasad FIFO po prostu nie zostanie zatrudniony. 

Komunikatywność

Wraz ze wzrostem różnorodności zatrudnianych pracowników z różnych obszarów społeczno-kulturowych, rośnie zapotrzebowanie na skuteczną i prostą komunikację w organizacji. Wyzwaniem staje się komunikacja w firmach, które zatrudniają zarówno młodsze jak i starsze pokolenia, imigrantów z różnych stron świata i osoby z dużym bagażem doświadczeń zawodowych i życiowych. Umiejętność prowadzenia spotkań, pisania maili a nawet zwykła pogawędka przy kawie ma istotne znaczenie. 

Zarządzanie zespołem

Zarządzanie zespołem to wyrażenie, które zawiera w sobie wiele umiejętności, których opanowanie zajmuje lata praktyki zawodowej. Negocjowanie, udzielanie informacji zwrotnej, rozwiązywanie konfliktów i motywowanie to podstawowe czynności, które mieszczą się w tej kompetencji. Od prawidłowego zarządzania zespołem zależy sukces zespołu a przez to również organizacji.

Umiejętności organizacyjne

Organizacja pracy własnej pokazuje czy i jak szybko nowo zatrudniona osoba odnajdzie się w zawodowej rzeczywistości. Umiejętność ustalania priorytetów oraz praca pod presją czasu są wysoko cenione przez zakłady pracy – skuteczność pracownika przekłada się na sukces całej organizacji. 

Bez wykształcenia 

Brak formalnego wykształcenia popartego dyplomem lub certyfikatem schodzi na dalszy plan wśród wymagań pracodawców. Doświadczenie i praktyczne umiejętności są wyżej cenione niż edukacja. Kwalifikacje rynkowe poparte doświadczeniem zawodowym w CV jest w praktyce sukcesem do zatrudnienia. 

Każdy zawód wymaga różnych kwalifikacji zawodowych i umiejętności twardych uprawniających do podjęcia pracy. Kompetencje miękkie jednak są uniwersalne i wymagane przez pracodawców praktycznie w każdym zawodzie.