Mała firma czy międzynarodowa korporacja? Co będzie lepszym wyborem?

Przy wyborze lub zmianie pracy pada pytanie: gdzie lepiej pracować? Czy jest to mała rodzinna firma o lokalnym zasięgu, gdzie wszyscy się znają czy lepiej będzie robić karierę w międzynarodowej korporacji o dużym zasięgu? Przeanalizuj poniższy artykuł i znajdź odpowiedź na to pytanie.

Atmosfera pracy

Środowisko pracy jest ważnym aspektem w wyborze miejsca pracy, gdyż praca zajmuje sporą część dnia, tygodnia i miesiąca (i życia). Musisz się czuć dobrze i komfortowo w przestrzeni, w której pracujesz. Mniejsze, lokalne firmy zazwyczaj zatrudniają mniej pracowników w porównaniu z korporacjami. Z tego powodu pracownicy w mniejszych organizacjach znają się nawzajem. Korporacje to rozbudowane jednostki, znajomość pracowników ograniczona jest do zespołu lub działu. Tendencja pracowania całą karierę zawodową w jednej firmie jest częściej obserwowana w mniejszych firmach. Pracownicy zatem znają się bardzo dobrze, zarówno na płaszczyźnie zawodowej jak i prywatnej. Korporacje natomiast mają większą rotację pracowników – pracownicy zmieniają się poprzez rotację stanowisk, zespołów lub nawet oddziałów firmy, dając większą anonimowość.

Zarobki

Finansowanie wynagrodzeń i podwyżek pracowników w małej firmie może być dużym wyzwaniem – budżet takiej firmy opiera się wyłącznie na kapitale własnym i wypracowanym dochodzie. Inaczej jest w sytuacji korporacji, która finansowana jest często przez head office przydzielający środki dla każdego oddziału lub centrum w danym kraju bez względu na sytuację rynkową. Zarobki na stanowiskach korporacyjnych statystycznie są wyższe niż te w mniejszych przedsiębiorstwach. 

Benefity

Ilość benefitów w korporacji może zawrócić w głowie ze względu na ich jakość, ale też ilość. Ogłoszenia o pracę w korporacjach są dość długie i wymieniają długą listę korzyści jakie pracownik może otrzymać dzięki zatrudnieniu u nich. Aby zachęcić pracowników do pracy, korporacje prześcigają się w kreatywności w doborze benefitów. Już nikt nie mówi o prywatnym pakiecie medycznym czy karcie sportowej, obecnie stawia się na psychiczny dobrostan pracowników – masaże, pokoje drzemek w pracy, sesje z terapeutą lub psychologiem stają się coraz popularniejsze.

W małych prywatnych firmach liczba benefitów jest zdecydowanie krótsza. Powodem jest fakt, że wszystko to, co zakupi dla pracowników szef lub właściciel firmy – musi pokryć z własnej kieszeni. A właściwie z kieszeni firmy. Dzieje się to kosztem mniejszych wynagrodzeń.

Rozwój

Możliwości rozwoju pionowego są szerokie w małych firmach. Zazwyczaj małe firmy zatrudniają mniej osób i z tego powodu specjaliści są odpowiedzialni za szersze zakresy niż pracownicy korporacyjni. Pracownicy małych firm są często odpowiedzialni za cały proces lub obszar i po kilku latach stają się prawdziwymi ekspertami w swoich dziedzinach. Bardzo wąski zakres obowiązków znacznie ogranicza możliwości dogłębnego poznania całego procesu przez pracowników korporacyjnych. 

Korporacje mają znacznie większą fluktuację pracowników i zapewniają większe możliwości awansu poziomego, czyli przejścia na inne stanowisko do innego działu. Poznanie innego obszaru i nauczenie się nowego procesu jest dużą korzyścią.

Języki obce

Praktyczne wykorzystanie języków obcych w korporacjach jest codziennością. Firmy te nie są firmami rodzimymi i często obsługują języki występujące w regionie świata, który obsługują. Wymóg znajomości przynajmniej jednego języka obcego jest koniecznością.

Małe firmy, jeśli nie obsługują rynków zagranicznych, mają znacznie bardziej ograniczoną możliwość korzystania z języków obcych. Korespondencja służbowa, prezentacje, instrukcje stanowiskowe i spotkania odbywają się w języku polskim.

Stabilność zatrudnienia

Stabilność zatrudnienia w obu przypadkach jest porównywalna – firmy dążą do zatrudnienia pracowników w oparciu o umowę o pracę dając stabilność zatrudnienia pracownikom. Zmiany organizacyjne i kadrowe są jednak dużo bardziej dynamiczne w przypadku korporacji. Likwidacja całego, nawet kilkuset osobowego działu, i przeniesienie go do innego, tańszego państwa, jest decyzją podejmowaną przez zarząd bez konsultacji z pracownikami. Mniejsze firmy rzadziej ograniczają zatrudnienie kilkudziesięciu lub kilkuset etatów w ciągu krótkiego czasu.

Zarówno korporacja jak i mniejsza lokalna firma są miejscami, które dają stabilność zatrudnienia, zarobki odpowiednie do doświadczenia i umiejętności oraz określoną etykę i atmosferę pracy. Które z tych środowisk okaże się lepsze dla konkretnego pracownika jest bardzo indywidualną decyzją. Warto przemyśleć, na jakich aspektach nam najbardziej zależy i które możliwości rozwoju są dla nas ważniejsze.