Miałeś wypadek w pracy na terenie Niemiec i co dalej?

Część 3

W poprzednich częściach przedstawione zostały okoliczności, kiedy zaistniały wypadek, można uznać za wypadek w pracy lub przy pracy, a także co po kolei zrobić w takim wypadku. Na koniec przyszedł czas, żeby dowiedzieć się, jakie ewentualne fortele lub wybiegi stosowane są w przypadkach wypadków przy pracy oraz kiedy skorzystać z porady prawnika. 

Po pierwsze za wypadek przy pracy uznaje się zajście, które miało miejsce podczas i w związku z wykonywaniem przez pracownika obowiązków pracowniczych objętych ubezpieczeniem, które obejmuje również drogę do pracy (o czym więcej we wcześniejszych częściach), a także podczas wykonywania pracy zdalnej.

Trzeba też być świadomym, że bardzo często kwestia uznania wypadku przy pracy jest sporna. 

Również często dochodzi też do sytuacji, że ubezpieczalnie odmawiają przyznawania świadczeń, podkreślając wcześniejsze choroby, co jest działaniem nieuzasadnionym. W Niemczech też nie istnieje możliwość dochodzenia odszkodowania bądź zadośćuczynienia z tytułu poniesionych obrażeń ani od pracodawcy, ani od współpracowników, chyba że wykażemy, że doznaliśmy wypadku w wyniku celowego i zamierzonego działania. Niemieckie prawo pracy wymaga zapewnienia spokoju w miejscu pracy. Warunki, które uniemożliwiają skupienie uwagi na pracy i w konsekwencji mogą doprowadzić do wypadku, mogą zostać potraktowane jako okoliczność utrudniająca wypłacenie świadczenia z firmy ubezpieczeniowej. Pracownik, który chciałby mimo wszystko wejść na drogę sądową, musiałby udowodnić, że pracodawca działał z zamiarem popełnienia przestępstwa, czyli umyślnie postępował w sposób, który doprowadził do wypadku, w wyniku którego powstały obrażenia i urazy pracownika. Takie działania są bardzo trudne do udowodnienia. 

Natomiast w ramach ubezpieczenia społecznego pracownikom przysługują różnego rodzaju roszczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków.

Ponadto, o czym była już mowa w poprzednich częściach, warto wiedzieć, że w zależności od trwałego (trwającego więcej niż 26 tygodni) procentowego uszczerbku na zdrowiu uniemożliwiającego lub znacznie ograniczającego pracę zarobkową, można uzyskać rentę wypadkową. Jej wysokość obliczana jest w zależności od procentowego uszkodzenia ciała, a także dochodów uzyskanych w roku poprzedzającym wypadek. Renta przysługuje też z tytułu zmniejszenia zdolności do pracy zarobkowej. 

Pamiętajmy o bardzo ważnych działaniach, których należy dopilnować po wypadku.

Po pierwsze, od razu po wypadku należy udać się do lekarza orzecznika Durchgangsarzt, który udokumentuje wszystkie obrażenia. Jeśli nie wiemy, gdzie szukać takiego lekarza, to możemy zapytać lekarza rodzinnego bądź pracodawcę. Jeśli wypadek nastąpił poza miejscem pracy, należy go jak najdokładniej udokumentować. 

Pracodawca powinien zgłosić wypadek do ubezpieczalni Berufsgenossenschaft, w sytuacji, gdy pracownik jest niezdolny do podjęcia obowiązków pracowniczych dłużej niż trzy dni. Może się zdarzyć, że ubezpieczalnia nie uzna zdarzenia, jako wypadek przy pracy, albo odmówi przyznania świadczeń z innych powodów. Wtedy w terminie do miesiąca od uzyskania decyzji, można się od niej odwołać. W przypadku odwołania warto skorzystać z pomocy kompetentnego prawnika.