Wykonywanie każdej pracy wiąże się z ryzykiem doznania większego lub mniejszego uszczerbku na zdrowiu. Nie rzadko pracownik narażony jest na różnego rodzaju, mniej lub bardziej poważne wypadki. Co pracownik powinien w takiej sytuacji wiedzieć i jak zareagować?

Mówiąc o wypadku w pracy, mamy na myśli sytuacje powstałe z winy pracodawcy bądź współpracowników, w wyniku których pracownik doznał uszczerbku, który ma wpływ na jego zdrowie fizyczne, psychiczne, a także sytuację materialną. W powyższych sytuacjach pracownik lub jego bliscy (w przypadku śmierci pracownika) mają prawo starać się uzyskać należne odszkodowanie od pracodawcy.

W jakich konkretnie sytuacjach w takim razie przysługuje odszkodowanie?

Pracownik ma prawo do roszczenia, jeśli:

Dochodzi do łamania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, jednakowo przez pracodawcę lub innych pracowników,

Niezapewnienie przez pracodawcę odpowiedniej odzieży ochronnej typu kask, uprząż bezpieczeństwa, rękawice lub obuwie ochronne, gogle itp.

Nieprzeprowadzenie przez pracodawcę odpowiednich szkoleń w celu wytrenowania pracownika na odpowiednie stanowisko,

Udostępnianie pracownikom do pracy wadliwych lub niebezpiecznych maszyn, które nie spełniają odpowiednich wymogów bezpieczeństwa, na przykład nie posiadają odpowiednich wyłączników i zabezpieczeń.

W ramach odszkodowania możemy się starać, gdy doznamy ogólnie pojętej szkody osobowej – psychicznej lub fizycznej, strat materialnych wynikłych z powodu przerwy w pracy, wliczamy w nie utratę dochodu, koszty leczenia i rekonwalescencji, a także renty, jeśli nie jesteśmy zdolni do pracy. 

Warto wspomnieć, że odszkodowaniu podlegają również wypadki w drodze do lub z pracy.

Ponadto, jeśli w związku z długofalowym wykonywaniem czynności pracowniczych jesteśmy narażeni na wykształcenie tak zwanej choroby zawodowej, to również przysługuje nam odszkodowanie. Wypłacane jest ono z tytułu ubezpieczenia od wypadków przy pracy i skutków szczególnego narażenia zawodowego, w jego ramach uwzględnione zostały również choroby zawodowe. 

Istnieje również renta dożywotnia przyznawana każdemu pracownikowi, który w związku z odniesionymi obrażeniami i ich konsekwencjami skazany jest na utratę dotychczasowych zarobków lub nie może dłużej wykonywać swoich obowiązków. Świadczenie to powinno być rekompensatą dla pracownika za utracone dochody wynikające z uszczerbku na zdrowiu powstałe na skutek wypadku lub pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia. 

W powyższej sytuacji możemy starać się o trzy rodzaje świadczeń, do których zaliczamy:

Rentę dożywotnią;

Rentę z tytułu niezdolności do pracy,

Zasiłek rehabilitacyjno-szkoleniowy.

Może się tak zdarzyć, że zostaną przyznane wszystkie powyższe świadczenia. W takiej sytuacji zostają one skoordynowane.

Jeśli pracownik umiera w wyniku wypadku, wtedy jego współmałżonek i małoletnie dzieci uprawnione są do otrzymania renty dożywotniej.

Wysokość tego świadczenia oblicza się na podstawie wysokości dochodów z pracy zarobkowej zmarłego. Świadczenie to zostaje skoordynowane z pozostałymi świadczeniami finansowymi, jakie przysługują dzieciom po śmierci rodzica.  Dodatkowym wsparciem po stracie zmarłego jest pokrycie kosztów pogrzebu.

Osoby starsze bądź pobierające emeryturę, mogą również otrzymać wsparcie finansowe oraz dodatek mieszkaniowy. W takich sytuacjach oceniane są możliwości takiej osoby, a wsparcie ma służyć uzupełnieniu dochodów z tytułu emerytury. O ten rodzaj dofinansowania mogą starać się osoby powyżej 65 roku życia, mieszkające w Szwecji, ale nieposiadające prawa do emerytury, ponieważ nie przepracowały odpowiedniego okresu. Wsparcie to ma na celu zapewnienie godziwego poziomu życia. Normy wyznaczone zostały przez obliczenie kosztów mieszkania dla osoby samotnej. Według litery prawa rozsądne koszty mieszkania są wyznaczone na kwotę maksymalną 4967 szwedzkich koron, co wynosi mniej więcej 570 Euro. Dodatek mieszkaniowy wyliczono na wysokość 93 procent kosztów mieszkania do maksymalnej kwoty 2500 szwedzkich koron dla osób samotnych. Dodatkowo możemy starać się o specjalne świadczenie dla emerytów – dodatek mieszkaniowy.