O jakie benefity możesz się starać przenosząc się do Holandii

Kto nie myśli o tym, jak zdobyć dodatkowe pieniądze lub dorobić sobie do wypłaty? Zwłaszcza gdy wyjeżdżamy za granicę i tak naprawdę jesteśmy zdani tylko na siebie. Wtedy bardzo liczy się każde dodatkowe wsparcie finansowe. 

Na jakie świadczenia socjalne możemy liczyć w Holandii?

Oczywiście na pierwszym miejscu są świadczenia rodzinne, czyli tzw. Kinderbijslag. Mam on na celu wesprzeć rodziców pokrywając częściowo koszty związane z wychowaniem i edukacją dziecka. Taki zasiłek można otrzymać na każde dziecko do 18 roku życia. 

Aby zacząć się starać o zasiłek rodzinny, musimy być zameldowani, a także posiadać legalne zatrudnienie na terenie kraju, choć nasze dochody nie są brane pod uwagę. To, co jest najważniejsze to to, że opłacamy regularnie składkę na ubezpieczenie społeczne. Kolejnym pozytywnym aspektem jest brak wymogu, aby rodzic i dziecko mieszkali pod jednym adresem. Jest to dobra wiadomość dla rodzin, które mieszkają osobno np. dzieci z matką, pozostają w Polsce, gdy ojciec pracuje w Holandii. Taka forma jest często spotykana, zwłaszcza na początku pracy za granicą. Jednak, aby to było możliwe, musimy potwierdzić regularnymi przelewami bankowymi, że pieniądze są przekazywane na utrzymanie dziecka. Wartość świadczenia rodzinnego różni się w zależności od wieku dziecka. Tak na przykład:

Na dziecko do lat 5 przysługuje 268,76 euro,

Od 6 do 11 lat przysługuje 327,56 euro,

Od 12 do 17 lat przysługuje 385,37 euro.

Dodatkowo po otrzymaniu Kinderbijslag rodzice o niskim standardzie życiowym, czyli ci, których łączny dochód roczny nie przekracza około 49 000 euro, mogą starać się o Kindgebonden Budget. Decyzja o przyznaniu tego zasiłku, w głównej mierze zależy od Holenderskiego Urzędu Skarbowego. 

Ponadto w Holandii funkcjonuje Zorgtoeslag, czyli dofinansowanie do ubezpieczenia zdrowotnego.

Jak to działa? Jeśli Twoje roczne dochody nie przekraczają 38 520 euro rocznie, to otrzymasz dodatkową wypłatę z urzędu. Składając w odpowiednim terminie właściwy wniosek do Holenderskiego Urzędu Skarbowego, możecie otrzymać wyższy zwrot podatku. W zależności od wysokości waszych dochodów może to być kwota wyższa nawet o 780 Euro. Termin składania wniosku to 31 sierpnia w roku kolejnym. Znaczy to, że w roku 2024 będziemy mogli złożyć wniosek za 2023 rok. 

Jeśli na stałe jesteśmy zameldowani w Holandii, a ponadto posiadamy osobisty kod DigiD, to możemy wniosek złożyć za pomocą strony rządowej. 

Tak jak w innych krajach, tak i w Holandii funkcjonuje zasiłek dla bezrobotnych, który ma wspomóc finansowo bezrobotnych podczas poszukiwania nowego zajęcia.

Aby otrzymać taki zasiłek, należy spełnić dwa warunki. Po pierwsze musimy w ciągu ostatnich 36 miesięcy mieć przepracowane minimum 26. Po drugie utrata pracy nie może wynikać z naszej winy. 

Świadczenie zależne jest od przepracowanych lat, a jego wysokość wyliczana jest z ostatnich zarobków pracownika. Przez pierwsze trzy miesiące otrzymujemy wsparcie w wysokości 75% stawki dziennej obliczonej na podstawie zarobków z ostatnich 12 miesięcy. W kolejnych miesiącach obniża się ona do 70%. Warunkiem otrzymywania WW-uitkering zasiłku jest aktywne szukanie pracy, a także regularne przedstawianie zeznań dochodowych w urzędzie. Wniosek można złożyć przy pomocy wspomnianego wcześniej numeru DigiD na stronie UWV, instytucji zajmującej się większością świadczeń socjalnych w Holandii. 

Osoby, które mimo starań nie znajdą pracy w czasie, na który przyznano im zasiłek dla bezrobotnych, mogą otrzymać zasiłek Bijstandsuitkering. Wysokość tego świadczenia uzależniona jest od najniższej płacy minimalnej i kieruje się je do osób przebywających w Holandii dłużej niż 3 miesiące. Sprawy są rozpatrywane indywidualnie przez urząd gminy i IND, czyli urząd emigracyjny w przypadku rezydentów i nierezydentów. 

Kobietom ciężarnym przysługuje również zasiłek macierzyński.

Każda kobieta pracująca lub pobierająca zasiłek dla bezrobotnych jest do niego uprawniona. Urlop macierzyński trwa 16 tygodni. Najwcześniej można go rozpocząć na 6 tygodni, a najpóźniej 4 tygodnie przed porodem. Przedstawiamy pracodawcy zaświadczenie od położnej o ciąży, a on jest zobowiązany do zgłoszenia sprawy do UWV najpóźniej dwa tygodnie przed rozpoczęciem urlopu. Ojcu również przysługuje urlop z tytułu urodzenia dziecka w wysokości 5 dni. Dwa dni płatne po porodzie, a następnie trzy dni bezpłatnego wolnego.