O jakie benefity można się starać pracując w Niemczech?

Wyjeżdżając do pracy w Niemczech warto wcześniej dowiedzieć się na jakie wsparcie socjalne możemy liczyć odprowadzając podatki. Dziś przedstawiamy kilka z nich.

Podstawowym zasiłkiem socjalnym jest Arbeitslosengeld II (Hartz IV), o który mogą ubiegać się pracownicy posiadający zbyt niskie dochody, a także ci, których okres płacenia składek na wypadek bezrobocia był zbyt krótki i po zwolnieniu z pracy mieliby problem z uzyskaniem zasiłku dla bezrobotnych. Wniosek o ten dodatek można złożyć w niemieckich placówkach Jobcenter. Po wnikliwej analizie sytuacji pracownika ustala się wysokość wypłaty, jak również czas trwania zasiłku. Jako główne zadanie tego dodatku wskazuje się wsparcie uboższych, a nie utrzymywanie pracowników niedążących do poprawienia swojej sytuacji finansowej.

Kolejnym świadczeniem dostępnym dla osób mieszkających i pracujących w Niemczech jest Krankengeld. Zasiłek ten jest dostępny dla tych, którzy przez wzgląd na zły stan zdrowia nie mogą podjąć lub kontynuować pracy. Jest ono dostępne dla pracowników, których pracodawca odprowadza składki na ubezpieczenie, a także dla bezrobotnych pobierających Arbeitslosengeld. Stan zdrowia musi potwierdzić lekarz. Początkowo zasiłek wypłaca pracodawca, a następnie kasa chorych, wysokość zasiłku jest równa 70% ostatniego wynagrodzenia brutto.

Jeśli wyjeżdżamy z rodziną, w której skład wchodzą małe dzieci, możemy starać się o zasiłki wychowawcze, a nawet macierzyńskie. Oczywiście cała rodzina musi mieszkać na terenie Niemiec, a rodzic ze względu na wychowanie małoletnich dzieci nie może podjąć pracy na pełen etat. Zasiłek ten nazywa się Elterngeld i przyznawany jest w zależności od dochodów rocznych rodziców. Dla samotnego rodzica próg ten wynosi 250 000 € oraz 500 000 € dla obojga rodziców w roku podatkowym poprzedzającym narodziny dziecka. Dodatek ten jest również zależny od zarobków, im niższe, tym wyższy zasiłek.

Pozostając w tematyce rodzinnej, rodzice pracujący w Niemczech mogą starać się o Kindergeld, który jest formą dodatkowych środków na utrzymanie i edukację dzieci. Obecnie na wszystkie dzieci przysługuje 250 € na miesiąc. Świadczenie to wypłaca się na każde dziecko do ukończenia osiemnastego roku życia, a jeśli dziecko uczy się minimum 10 godzin tygodniowo zasiłek może być wypłacany do dwudziestego piątego roku życia. Jeżeli dziecko jest niepełnosprawne, rodzice mogą pobierać zasiłek dłużej.
Aby kobiety mogły starać się o zasiłek macierzyński Mutterschaftsgeld, muszą być ubezpieczone w państwowej kasie chorych. Przysługuje on od 6 tygodnia przed rozwiązaniem ciąży do 8 tygodni po narodzeniu dziecka. Świadczenie wylicza się na podstawie średniego wynagrodzenia netto otrzymywanego przez 3 miesiące przed okresem ochronnym. Urlop macierzyński może być wydłużony o dodatkowe 4 tygodnie, jeśli poród nastąpił przedwcześnie lub był mnogi. Przysługuje on również matkom dzieci niepełnosprawnych. Część zasiłku wypłaca kasa chorych, a część pracodawca i jest równa 100% dotychczasowego miesięcznego wynagrodzenia kobiety.