Pomoc specjalistów w procesie przebranżowienia się
Podjęcie decyzji o zmianie zawodu i przebranżowieniu się nie jest łatwe. Należy dużo przemyśleć, zaplanować i zorganizować. Rewolucja, która odbywa się w naszym życiu nie musi być drogą samotną, ponieważ na każdym etapie wesprzeć nas mogą specjaliści z różnych dziedzin. Warto skorzystać z ich pomocy już na początku ścieżki zmian zawodowych.
Konsultacje z terapeutą
Odbywanie sesji z terapeutą lub psychologiem ma na celu znalezienie odpowiedzi na najbardziej nas nurtujące pytania. Terapia dotyczyć może nie tylko życia prywatnego, doboru partnera czy problemów rodzinnych ale również spraw zawodowych i naszego postrzegania się w relacjach w pracy. W pracy spędzamy większą część naszego tygodnia, miesiąca i roku (a więc życia) dlatego nie bagatelizujmy wpływu dobrej terapii na każdy, nawet zawodowy, aspekt naszego życia.
Doradca kariery
Doradca zawodowy jest ekspertem, który udziela rad i diagnozuje nas jako pracowników. Powinien potrafić ocenić nasze naturalne predyspozycje zawodowe, wartości i wizje dotyczące nas jako pracowników, pomóc określić nasze potrzeby i marzenia dotyczące sfery pracy. Konsultacje mogą występować w formie online lub spotkania na żywo.
Zawodowe testy diagnostyczne
Badania predyspozycji zawodowych i naszych naturalnych umiejętności oraz wskazanie talentów to główne cele testów diagnostycznych dostępnych na rynku. Wykonywane są przez coachów, doradców kariery lub korporacje w celu zbadania potencjału i sposobu pracy i komunikowania się pracowników. Testy dostępne są na wolnym rynku i można wykonać je samodzielnie. Największą jednak wartość dają nam, jeśli z testem będzie nam towarzyszyć jego diagnoza lub wskazówki jak prawidłowo wykorzystać wskazane w nim wyniki.
CV i list motywacyjny
Napisanie życiorysu wydaje się banalnie łatwe do czasu kiedy zasiądziemy przed komputerem i…mamy pustkę w głowie. Wtedy pojawiają się pytania: Czy mam opisać każde doświadczenie zawodowe? Czy opisywać bardziej czy mniej szczegółowo każdą pracę? Czy umieszczać w CV osiągnięcia, nagrody i odbyte kursy zawodowe? Które informacje są niezbędne, a bez których dobre CV może się obejść? Co to jest list motywacyjny i czy trzeba go pisać? Jak spersonalizować dokumenty aplikacyjne pod wybranego pracodawcę? Jak się okazuje, praca nad życiorysem nie jest taka łatwa. Po pomoc można udać się do specjalistów w dziedzinie doradztwa zawodowego lub skorzystać z rzetelnych artykułów w Internecie.
Wszystkie sekrety pisania CV, znajdziesz w tym miejscu!
Ogłoszenia o pracę
Portale internetowe są najprawdopodobniej najczęściej używane jako źródła poszukiwania nowej pracy. Wykorzystajmy je, aby zwiększyć szansę i zoptymalizować wyszukiwanie: korzystajmy z filtrów, zapisujmy interesujące nas oferty pracy, zaznaczmy automatyczną rekomendację podobnych ofert pracy, wgrajmy swoje CV. Portale z ogłoszeniami o pracę często oferują również rady i wskazówki w celu wzmocnienia poszukiwania pracy oraz artykuły na tematy dotyczące rynku pracy.
Warto zauważyć, że internetowe portale nie są jedynymi miejscami, w których widnieją ogłoszenia. Lokalny urząd pracy, targi pracy, konferencje, media społecznościowe i strony internetowe pracodawców również warto odwiedzać regularnie.
Agencja rekrutacyjna
Istnienie agencji rekrutacyjnej polega na gromadzeniu w bazie CV kandydatów i przedstawianie ich pracodawcom, którzy publikują wakaty. Kontakt z profesjonalną agencją, która ma duży zasięg i renomę, zwiększy szanse na znalezienie nowej kariery zawodowej.
Portale zawodowe
Oficjalny profil zawodowy na LinkedIn lub innym portalu zwiększa szansę na zdobycie pracy. Profil należy aktualizować oraz obowiązkowo wskazać, że aktywnie szukamy pracy i jesteśmy otwarci na rozmowę z rekruterami. Warto również zaznaczyć jakie branże i dziedziny interesują nas w naszych poszukiwaniach nowych wyzwań zawodowych.
Sieć kontaktów osobistych
Nie bagatelizujmy siły naszych przyjaciół, znajomych i rodziny jeśli chodzi o kontakty zawodowe. Informacja, że szukamy pracy i chcemy zmienić swój profil zawodowy jest cenna i warto się nią podzielić z bliskimi aby zwiększyć nasze możliwości w znalezieniu nowej pracy. Programy poleceń pracowników istniejące w firmach spowodują, że istnieje prawdopodobieństwo, że ktoś będzie chciał nas zachęcić do wzięcia udziału w rekrutacji do swojej firmy.