Rodzaje urlopów

 

Każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę przysługują urlopy, które występują w różnym wymiarze i mają różnorodne zastosowanie i przesłanki.

Wypoczynkowy

 

Każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę przysługuje konkretna pula dni urlopu na regenerację psychiczną i fizyczną. Wymiar urlopu jest adekwatny do stażu pracownika we wszystkich dotychczasowych miejsc zatrudnienia. Do stażu pracy wlicza się również posiadane wykształcenie. Wykształcenie wyższe jest ekwiwalentem przepracowania 8 lat. Urlopy wypoczynkowe (w szczególności te dłuższe) powinny być zaplanowane i uzgodnione z pracodawcą w postaci planów urlopowych. Pozwala to przełożonym planować pracę w organizacji bez strat i w celu zapewnienia ciągłości pracy.

Rodzicielskie

 

Okoliczność narodzin dziecka również stanowi przesłankę do wybrania urlopu macierzyńskiego. Jest to łącznie 20 tygodni, z czego matce dziecka obowiązkowo przysługuje wybranie 14 tygodni, a pozostały okres może zostać przekazany na rzecz ojca dziecka (jest to tzw. “urlop tacierzyński”).

 

Urlop ojcowski (uwaga! nie mylić z “tacierzyńskim”) jest świadczeniem do wykorzystania wyłącznie przez ojca dziecka, trwa 2 tygodnie (jest podzielny) i można go wykorzystać do momentu, kiedy dziecko skończy 1 rok życia. 41 tygodni trwa urlop rodzicielski, który występuje bezpośrednio po macierzyńskim. Niepłatny i trwający 36 miesięcy urlop to urlop wychowawczy, który można wykorzystać do 6 roku życia dziecka. 

 

Podczas urlopów rodzicielskich urlopy wypoczynkowe naliczane są na tych samych zasadach co podczas pracy – czas spędzony na opiece i wychowaniu dziecka jest uważany za produktywną pracę, więc do puli nalicza się 20 lub 26 dni w skali roku. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop po urlopach rodzicielskich wypłaca się wyłącznie w momencie rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem.

Okolicznościowe

 

Specjalne wydarzenia i okoliczności (zaplanowane lub niezaplanowane) umożliwiają pracownikowi wzięcie kolejnych dni urlopowych, które nie włączają się w ogólną pulę – są urlopami dodatkowymi.

 

Każdy urlop okolicznościowy musi być potwierdzony odpowiednim dokumentem, który potwierdza wystąpienie okoliczności urlopu (akt narodzin, akt małżeństwa, akt zgonu). Dokument należy dostarczyć do kadr w organizacji.

 

Autor: Beata Kawa