Specjalista ds. kadr – wynagrodzenie, benefity i możliwości rozwoju

Naliczanie wynagrodzeń, rozliczanie urlopów i odpowiedzialność za akta osobowe pracowników – stanowisko specjalisty ds. kadr i płac jest odpowiedzialne i niezwykle ważne w organizacji. Czy za tą odpowiedzialnością i zaufaniem pracodawcy idzie równie wysokie wynagrodzenie? Przeczytaj i dowiedz się na jakie zarobki, benefity oraz możliwości rozwoju może liczyć specjalista ds. kadr.

Wynagrodzenie

Mediana zarobków na stanowisku specjalisty ds. kadr to 6000 zł brutto. Starszy specjalista zarobi 7020 zł brutto (mediana) gdy osiągnie 5-10 lat doświadczenia zawodowego. Osoba dopiero zaczynająca karierę zawodową i posiadająca niewiele doświadczenia może liczyć na zarobki rzędu 4940 zł brutto (mediana).

Zarobki są uzasadnione od wielu czynników i mogą bardzo się różnić w zależności od wielkości miasta, w którym ma siedzibę firma, wielkości i kapitału przedsiębiorstwa i samego kandydata. Im większe doświadczenie i umiejętności tym stanowisko może być bardziej samodzielne i wynagrodzenie wyższe.

Do wynagrodzenia zasadniczego możemy doliczyć inne składowe pensji, takie jak premie lub bonusy na stanowisku. 

Benefity

Aby uatrakcyjnić swoją ofertę pracy i przyciągnąć najlepszych kandydatów z rynku pracy, wiele firm rozwija swoją ofertę benefitów pozapłacowych. Niektóre z nich uważane są już za standard na rynku pracy (prywatna opieka medyczna, grupowe ubezpieczenie na życie, karta sportowa, owocowe dni w pracy). Inne benefity zdecydowanie przyciągają uwagę kandydatów swoją niepowtarzalnością lub dbałością o work-life balance. Do rzadziej spotykanych należą spotkania z psychologami lub terapeutami, krótsze tygodnie pracy, pokoje relaksu w miejscu pracy lub darmowe masaże w celu odstresowania i zregenerowania pracowników.

Oferta benefitów jest zależna od wielkości organizacji i jej poziomu inwestycji w świadczenia socjalne dla pracowników. 

Możliwości rozwoju

Rozwój, podobnie jak w przypadku posiadanych benefitów lub wynagrodzenia, jest zależny od organizacji. Zaczynając od stanowiska stażowego lub praktykanckiego można się spodziewać rozwoju w pionie, czyli zdobywania przez kolejne lata nowych doświadczeń, wiedzy i stopnia zaszeregowania (np. praktykant w dziale kadr, młodszy specjalista w dziale kadr, specjalista w dziale kadr, starszy specjalista w dziale kadr, ekspert w dziale kadr).

Źródła:

https://wynagrodzenia.pl/moja-placa/ile-zarabia-specjalista-do-spraw-kadr-i-plac