Specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi. Poznaj charakterystykę tego zawodu, zarobki i opis stanowiska

Często mylony z kadrami i płacami, specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi (z języka angielskiego HR czyli human resources) kreuje politykę personalną w firmie. Lista zadań jest długa – przeczytaj poniższy artykuł i sprawdź, czym zajmuje się i ile zarabia taki pracownik.

Charakterystyka zawodu specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi

Zajmowanie się procesem rekrutacyjnym w firmie (od publikowania ogłoszeń o pracę, przez selekcję CV, poprzez odbywanie rozmów rekrutacyjnych aż do zatrudnienia i wdrożenia kandydata do pracy)

Organizowanie i logistyka szkoleń przeprowadzanych w firmie (wewnętrznych i zewnętrznych)

Organizowanie działań onboardingowych (wdrażanie nowej osoby) i offboardingowych (działania przy odejściu pracownika z pracy)

Działania w dziedzinie employer branding mające na celu wypracowanie i rozpoznawanie marki pracodawcy na rynku wewnętrznym i zewnętrznym

Przygotowywanie dokumentów przy zatrudnieniu i zwolnieniu pracownika

Dbanie o wysoki poziom motywacji pracowników

Zarządzanie dokumentacją kadrowo-płacową

Budowanie i obsługiwanie narzędzi mających na celu cykliczną ocenę pracownika

Jak zostać specjalistą ds. zarządzania zasobami ludzkimi?

Zazwyczaj w zawodzie pracują osoby po studiach na kierunku zarządzania zasobami ludzkimi, ale pracodawcy dopuszczają inne, pokrewne, kierunki: administracja, psychologia lub nauki humanistyczne. Nie ma odgórnych wytycznych kto może pracować w dziale HR.

Wymogami stawianymi przez pracodawców są: znajomość języków obcych, umiejętność pracy pod presją czasu oraz znajomość obszaru zarządzania ludźmi. 

Zarobki specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi

Mediana zarobków na stanowisku HR wynosi 6790 zł brutto. Pensje zależne są od doświadczenia, miejsca pracy oraz wielkości firmy i zakresu obowiązków. W niektórych firmach pracownik ds. zarządzania zasobami ludzkimi może być odpowiedzialny za wąski obszar (np. rekrutacja do jednego działu), a w innych może być jednoosobowym stanowiskiem, do którego należy większość obowiązków. 

Zalety zawodu specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi

Kształtowanie polityki wewnętrznej firmy (w zakresie rekrutacji, szkoleń, oceny i motywacji pracowniczej)

Wysokie zarobki

Dużo ofert pracy na rynku

Stabilność zatrudnienia

Możliwości szkoleń i rozwoju zawodowego

Wady zawodu specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi

Trudności w prowadzeniu rekrutacji w niektórych branżach (brak kandydatów, wysokie oczekiwania finansowe)

Praca pod presją czasu

Źródło: https://wynagrodzenia.pl/moja-placa/ile-zarabia-hr-specialist