Test Gallupa – o co w tym wszystkim chodzi?

Jak to się dzieje, że niektórzy są ludźmi sukcesu, a co najważniejsze sukces przychodzi im z niesamowitą łatwością. Wygląda to tak jakby byli w czepku urodzeni, a czego się nie dotkną, zamienia się w złoto. Czy jest to możliwe, aby aż tyle ludzi obdarzonych było tak potężnym darem? 

Na szczęście nie jest to efekt genetycznego uwarunkowania.

Każdy ma możliwość osiągnąć sukces. W jaki sposób? Wystarczy odkryć swoje mocne i słabe strony, a także dowiedzieć się jak wykorzystać własne talenty. W nowej serii zapraszamy do zapoznania się z dostępnymi na rynku testami i jakie kryją w sobie możliwości. 
Na początek zapoznamy się z testem Gallupa. George Gallup był amerykańskim badaczem zajmującym się opinią publiczną, ale to nie on jest twórcą najsłynniejszego testu Gallupa, ale Donald Clifton, który był pisarzem, wykładowcą, badaczem oraz psychologiem. Zajął się on badanie mocnych cech i pozytywnej psychologii. Na podstawie swoich badań stworzył test, który można było wypełnić zdalnie. W wyniku tego testu można poznać trzydzieści cztery elementy, które tworzą naszą osobowość. Jego celem było pomóc pracodawcom odkryć najmocniejsze cechy swoich pracowników i wykorzystanie ich do osiągnięcia sukcesu zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę. 
Sukces, jaki osiągnął Clifton, jest oszałamiający. Firma, która wykorzystała jego wskazówki oraz test w zaledwie trzy lata zwiększyła swoje zyski z dwóch milionów dolarów do pięćdziesięciu. Niepodważalny dowód słuszności jego teorii. 

No dobrze, ale na czym polega ten test? 

Przez lata byliśmy zapewniani przez nasze najbliższe otoczenie, jak bardzo jesteśmy wyjątkowi. Jacy jesteśmy niesamowici i unikalni, a co za tym idzie i silni. Oczywiście pewnie niejeden raz wątpiliśmy w te słowa, bo taka jest nasza natura. Tak zostaliśmy „zaprogramowani”, aby nie przyjmować ani nie wierzyć w komplementy, bo raczej nie są prawdziwe. Tak jest nasze postrzeganie samych siebie. Zaniżamy własną wartość i mamy niską samoocenę, nie doceniamy naszych umiejętności. A gdy potencjalny pracodawca pyta o nasze mocne strony, to pierwsze co ciśnie się nam na usta to: „Nie mam żadnych”. Przykre, prawda?
Na szczęście powstał Test Gallupa (https://www.gallup.com/cliftonstrengths/en/home.aspx ).

Na czym polega ten test? 

Uczestnicy otrzymują test, w którym stają przed wyborem najbardziej zbliżonego stwierdzenia, które najlepiej do nich pasuje lub z którym się identyfikują. W podsumowaniu otrzymują wynik trzydziestu czterech cech osobowości, uporządkowanych w kolejności od najlepiej rozwiniętych do najmniej. Sam test trwa około godzinę. Najistotniejsze jest pięć czołowych mocnych dziedzin, bo to właśnie je mamy szansę najlepiej rozwinąć. Pozostałe dwadzieścia dziewięć jest mało istotnych, ponieważ nie są one wystarczająco rozwinięte, abyśmy mogli je wykorzystać w osiągnięciu sukcesu. 
Clifton wraz ze swoim zespołem do stworzenia swojego testu wykorzystali wieloletnie doświadczenia i wyniki badania Gallupa (prawdopodobnie stąd wzięła się nazwa). Ponadto skonsultowali się z licznymi dyrektorami, kierownikami i innymi konsultantami, aby stworzyć cztery główne dziedziny, a następnie do każdej z nich przydzielono poszczególne osobowości z listy trzydziestu czterech zidentyfikowanych osobowości: 
Myślenie strategiczne
Analityczna, kontekstowa, futurystyczna, idealizacyjna, strategiczna, ucznia, inteligentna, udziałowa.
Budowanie relacji
Posiadająca zdolność do: adaptacji, łączności, empatii, harmonii, programowania, indywidualizacji, pozytywnego myślenia, włączania innych, budowania bliskości 
Oddziaływanie/wpływanie
Aktywator, Dowódca, Komunikator, Rywalizacja, Maksymalista, Wiara w siebie, Poważanie i Czar,
Realizowanie/wykonywanie
Osiągnięcia, Organizator, Pryncypialność, Bezstronność, Rozwaga, Dyscyplina, Ukierunkowanie, Odpowiedzialność, Naprawianie. 
Dane są oszałamiające. Od momentu oddania testu do użytku publicznego przez pierwsze jedenaście lat, każdego roku około 600 000 ludzi rozwiązywało test każdego roku. Szacuje się, że do 2022 roku ponad 26 milionów ludzi poddało się testowi Gallupa. 
Po wykonaniu testu uczestnik otrzymuje szczegółowy raport, który przedstawia szczegółowy opis jego mocnych stron. Następnym etapem jest przedstawienie możliwych dróg rozwoju tych mocnych cech, aby osiągnąć sukces. 

Na stronie firmy możemy znaleźć sześć ofert dostosowanych do indywidualnych potrzeb klienta.

Szeroki wachlarz możliwości pozwala nie tylko jednostkom indywidualnym odkryć swoje atuty. Są również oferty, które mają na celu pomóc osobom na stanowiskach kierowniczych lepiej wykorzystać swoje walory, aby podnieść produktywność swojego zespołu. Pakiety oferowane przez CliftonStrenghts są sprecyzowane i tak ułożone, aby jak najlepiej sprostać oczekiwaniom swoich klientów.

Warto zwrócić uwagę na dwie oferty, które są skierowane do klientów indywidualnych.

Przede wszystkim oferta dla studentów, którzy dopiero wchodzą na ścieżkę swojej kariery. Wykonując ten test, są w stanie poznać swoje mocne strony szybciej i łatwiej osiągnąć sukces. Drugą ciekawą opcją jest pakiet ukierunkowany na określenie pięciu najmocniejszych stron, które powinniśmy rozwinąć. Pakiet ten jest dużo tańszy niż cały panel, ale tak naprawdę jest on dużo praktyczniejszą opcją. Jak pamiętamy te pięć najmocniejszych cech to maksimum, jakie możemy rozwinąć w naszym życiu. 
Dodatkowo istnieje możliwość zakupienia większej ilości testów, jeśli chcielibyśmy przeprowadzić test wśród naszych studentów lub pracowników konkretnego działu. 
Oprócz amerykańskiej strony dostępna też jest w języku polskim https://store.gallup.com/h/en-ie  , a płatności można dokonać w złotówkach. Zakupu można dokonać, rejestrując się jako gość, dodatkowo istnieje możliwość uregulowania płatności przy użyciu PayPal lub GPay.