Trudne pytania podczas rozmowy rekrutacyjnej i jak na nie odpowiedzieć

Jeśli szukasz prostych i sprawdzonych odpowiedzi na często problematyczne pytania zadawane kandydatom na rozmowie w sprawie pracy, już nie musisz szukać więcej. Przejrzyj naszą listę najczęściej zadawanych trudnych pytań i przygotuj swoje odpowiedzi. 

Jakie masz oczekiwania finansowe?

Podaj konkretną kwotę. Tego pytania i tak nie unikniesz – rekruter będzie próbował za wszelką cenę wydobyć od ciebie odpowiedź, ponieważ jest to jego obowiązkiem. Poznaj widełki płacowe na stanowisku, na które aplikujesz (możesz to sprawdzić w Internecie w raportach z wynagrodzeniami), zastanów się ile chciałbyś zarabiać w oparciu o te dane i twoja odpowiedź jest gotowa.

Podaj swoje słabe strony

Zazwyczaj rekruterzy wskazują, że podanie jako słabej strony „nadmiernego perfekcjonizmu” lub „nie odpuszczanie kiedy projekt jest ważny” nie wypada korzystnie. Każdy jest człowiekiem i każdy ma słabsze strony. Opowiedz o swoich słabych stronach otwarcie i od razu zaznacz w jaki sposób starasz się je wyeliminować lub ograniczyć. Bądź konkretny: Moją słabą stroną jest zapominalstwo, dlatego nigdzie nie ruszam się bez notesu, w którym wszystko zapisuję. 

Dlaczego chcesz zmienić obecną pracę?

Nie omawiaj konfliktowych sytuacji lub toksycznego szefa z poprzedniej firmy. Raczej skup się na nowych możliwościach rozwoju lub chęci awansu, którego obecna firma przez płaską strukturę nie jest ci w stanie zagwarantować.

Czy bierzesz udział w innych rozmowach rekrutacyjnych?

Szczerze odpowiedz na to pytanie. Aktywne szukanie nowej pracy i fakt bycia zapraszanym na rozmowy nie jest niczym złym, a tylko może przedstawić cię jako kandydata pożądanego i zmotywowanego. 

Co cię wyróżnia na tle innych kandydatów na to stanowisko?

Podaj korzyści, jakie firma zdobędzie dzięki tobie i poprzyj je konkretami: Mam duże doświadczenie w optymalizacji procesów technologicznych. W obecnej firmie udało mi się poprawić wydajność o 39% dzięki kilku prostym rozwiązaniom, które z przyjemnością chciałbym wprowadzić w Państwa firmie.