Umowa o pracę i umowy cywilnoprawne – wady i zalety

Pracodawcy oferują różne formy zatrudnienia. Każda z nich ma swoją specyfikę i od niej zależy wynagrodzenie, obowiązki i przywileje pracownicze. Zapoznaj się z artykułem i poznaj szczegóły umowy o pracę, zlecenie i o dzieło.

Umowa o pracę

Zalety

Płatne urlopy wypoczynkowe, macierzyńskie, rodzicielskie i okolicznościowe; regulowane są przez Kodeks Pracy (urlopy wypoczynkowe określa Dział Siódmy Rozdział I, rodzicielskie – Dział Ósmy) i Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej (urlopy okolicznościowe)

Zwolnienie pracownika z pracy musi być uzasadnione poprzez podanie konkretnych argumentów (umowa na czas określony)

Nie można zwolnić osób przebywających na urlopie, zwolnieniu lekarskim lub w okresie przedemerytalnym

Minimalne wynagrodzenie o pracę przysługuje każdemu zatrudnionemu

Pracodawca płaci obowiązkowe składki (zdrowotne, emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe) oraz dodatkowo opłaca składki na Fundusz Pracy i Fundusz Świadczeń Socjalnych

Przepracowany okres wlicza się do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego

Wady

Pracownika obowiązuje okres wypowiedzenia – nie może on zrezygnować z pracy z dnia na dzień

Praca odbywa się pod nadzorem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym i kontrolowanym

Mała elastyczność – pracownik ma z góry narzucony czas, miejsce i obowiązki – o chęć zmiany (np. miejsca pracy) pracownik musi wnioskować i czekać na decyzję

Pracodawcy często podchodzą do czasu pracy pracownika “godzinowo” a nie zadaniowo (liczy się czas spędzony przy biurku a nie ilość i efekt wykonanych zadań)

Umowy cywilnoprawne (zlecenie i o dzieło)

Zalety

Duża swoboda i elastyczność – brak zdefiniowanego miejsca i czasu wykonywania pracy

Dla zlecenia ustalone jest minimalne wynagrodzenie (stawka godzinowa za 1h) 

Nie trzeba pozostawać do dyspozycji pracodawcy, brak bezpośredniego nadzoru

Dla zlecenia stawki ZUS są zazwyczaj niższe i częściowo ustalane dobrowolnie przez zleceniobiorcę, przy umowie o dzieło brak składek ZUS

Wady

Przepracowany czas nie wlicza się do stażu pracy

Brak płatnych urlopów (wypoczynkowego, macierzyńskiego i rodzicielskiego)

Brak okresu ochronnego przed zwolnieniem

Brak okresu wypowiedzenia umowy

Brak płatnego zwolnienia lekarskiego (chyba, że zleceniobiorca dobrowolnie taką składkę opłacał przez 90 dni ciągłego trwania umowy)

W sytuacjach spornych zastosowania nie ma Kodeks Pracy, tylko Kodeks Cywilny