Wybierasz się do pracy w Holandii – musisz to wiedzieć

Wybierając się do pracy za granicę, często musimy zaplanować wiele spraw z wyprzedzeniem. Jednak pierwszą rzeczą, o jaką powinniśmy zadbać, wybierając się za granicę, powinno być, zebranie wymagań, jakie musimy spełnić, by zamieszkać w danym kraju i podjąć w nim pracę. Dzięki temu, że Polska jest krajem członkowskim Unii Europejskiej, wiele procedur w pozostałych krajach członkowskich zostało uproszczonych. 

Jednym z popularnych kierunków wybieranych przez poszukujących pracy, jest Holandia. Przyczyn może być kilka, otwartość mieszkańców, wiele możliwości zatrudnienia, a także atrakcyjne wynagrodzenie w euro, to tylko kilka przykładów.

O czym należy pamiętać, wybierając się do Holandii?

Przede wszystkim Holandia zezwala na pobyt na swoim terytorium mieszkańców państw członkowskich tylko przez cztery miesiące. Podczas swojego pobytu powinieneś mieć przy sobie ważny dowód osobisty lub paszport, dlatego upewnijcie się, że nie tracą ważności w najbliższym czasie, a także czy nie są uszkodzone. Jeśli chcielibyście zostać w Holandii dłużej, zaraz po przylocie powinniście udać się do urzędu gminy w celu dokonania meldunku.

Aby się zameldować potrzebne będą następujące dokumenty (przywiezione z Polski):

Dowód tożsamości (dowód lub paszport),

Umowa najmu lub zakupu mieszkania (podpisana na miejscu),

Odpis aktu małżeństwa – na druku międzynarodowym,

Odpis aktu urodzenia dzieci – również na takim samym druku.

Zasady trochę różnią się dla pracowników zatrudnionych przez agencję pracy.

Często pracownicy agencji zatrudniani są na podstawie rodzaju umowy, która może być rozwiązana z dnia na dzień. W związku z powyższym nie mają oni obowiązku ani meldowania, ani też ubezpieczania swoich pracowników. Pracodawcy najczęściej poszukują pracowników fizycznych, a ich wynagrodzenie jest atrakcyjne finansowo, a dodatkowym atutem jest fakt, że nie wymagają oni znajomości języka. 

Jednak przed podpisaniem umowy warto znać swoje prawa jako pracownik.

Jeśli po raz pierwszy staracie się o pracę w Holandii i podpisujecie umowę z Holenderską firmą, możecie śmiało poprosić o kopię umowy w języku polskim. Jeśli, któryś punkt jest dla was niezrozumiały, poproście o wyjaśnienie, zanim cokolwiek podpiszecie. Każda legalna umowa powinna zawierać następujące elementy:

Nazwę i siedzibę pracodawcy, a także dane osobowe pracownika,

Miejsce pracy – wykonywania obowiązków pracowniczych,

Czas trwania umowy,

Wysokość wynagrodzenia,

Wymiar czasu pracy (dzienny lub tygodniowy).

Standardowy czas pracy w Królestwie Niderlandów wynosi osiem godzin dziennie i czterdzieści godzin tygodniowo.

Dzienny limit nie powinien przekraczać dwunastu godzin. Inny wymiar godzin tyczy się ciężarnych kobiet i młodzieży do osiemnastego roku życia. Wszyscy zatrudnieni na pełen etat mają prawo do dwudziestu dni płatnego urlopu w ciągu roku. Dodatkowym bonusem jest świadczenie wakacyjne, które nalicza się od pierwszego dnia zatrudnienia i wynosi co najmniej 8% wynagrodzenia brutto. 

Jeśli planujecie pobyt krótszy niż cztery miesiące, to nie potrzebujecie żadnych specjalnych pozwoleń, ani wiz, wystarczy tylko ważny dokument tożsamości.

Bez problemu możecie starać się o pracę i korzystać z usług publicznych. Musicie pamiętać, że mimo wszystko jesteście zobligowani do przestrzegania miejscowych przepisów i regulacji dotyczących zatrudnienia. Takimi przepisami są na przykład rejestracja w urzędzie pracy czy ubezpieczenia zdrowotne. Jeśli umowa pracy nie obejmuje ubezpieczenia, to pracownik jest zobowiązany do samodzielnego ubezpieczenia zdrowotnego. Pracownikom przysługuje też świadczenie chorobowe od 70 do 100% przez okres maksymalnie dwóch lat. 

W Holandii obowiązuje rejestracja w systemie BRP (Basisregistratie Personem). Nie ma obowiązku meldunku, wystarczy zgłosić swój pobyt w dowolnym urzędzie gminy. Jeśli nie wynajmujemy mieszkania, a zatrzymujemy się u kogoś, to do rejestracji wystarczy tylko jej oświadczenie wraz z kopią jej dokumentu tożsamości. Po pomyślnej rejestracji otrzymujemy numer obsługi obywatela (BSN).