Zatrudnianie młodocianych w firmie

Zarobek wakacyjny, dodatek do kieszonkowego i zdobycie pierwszych szlifów w środowisku prawdziwej pracy – takie zalety stanowią główne powody, dla których pracownicy młodociani szukają pracy.

Definicja

W świetle art. 190 Kodeksu Pracy, pracownikiem młodocianym jest osoba, która ukończyła 15, a nie osiągnęła jeszcze 18 roku życia. Pracownik młodociany może podjąć pracę pod warunkiem ukończenia szkoły podstawowej i posiadania ważnego orzeczenia lekarskiego wobec braku przeciwwskazań do podjęcia pracy (art. 191 § 1 K.P.).

Osobę poniżej 15 roku życia także można zatrudnić pod warunkiem, że kończy 15-ty rok życia w roku kalendarzowym lub jeśli zatrudnienie służy wyłącznie do przygotowania zawodowego lub przyuczenia do zawodu. 

Przygotowanie zawodowe

Przygotowanie do pracy zawodowej może odbywać się poprzez:

naukę zawodu (teoretyczne i praktyczne przygotowanie młodocianego do pracy w charakterze pracownika; trwa 36 miesięcy)

Zarobki młodocianego regulowane są odgórnie i stanowią procentowe wyliczenie w stosunku do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej za poprzedni kwartał. Dane te są podawane co kwartał przez GUS. 

Źródło: https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/00103

Przyuczenie do wykonywania określonej pracy (trwa od 3 do 6 miesięcy)

Minimalne wynagrodzenie młodocianego, który odbywa przyuczenie do wykonywania określonej pracy wynosi 490,40 zł.

Pracodawca może również samodzielnie ustalić wynagrodzenie dla osoby poniżej 18 roku życia. 

Prace lekkie dla młodocianych

Poza nauką zawodu i przyuczeniem do wykonywania pracy, młodocianego można zatrudnić do pracy do wykonywania czynności lekkich (art. 200 § 1 K.P.). Praca ta nie może być szkodliwa do rozwoju psychofizycznego, oraz nie może kolidować z obowiązkiem szkolnym. Nie istnieje nigdzie wykaz prac lekkich – pracodawca musi go samodzielnie sporządzić w oparciu o wytyczne Kodeksu. Wykaz taki musi zostać zaakceptowany przez inspektora pracy oraz umieszczony w wewnątrzzakładowym regulaminie pracy.

W trakcie roku szkolnego młodociany nie może pracować więcej niż 12 godzin w tygodniu i 35 godzin podczas ferii szkolnych (nie dłużej niż 7 godzin dziennie).

Pracownik młodociany nie może pracować w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej.