Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych w firmie – obowiązki pracodawcy

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w organizacji daje pracodawcy wiele korzyści, wprowadzając tym samym obowiązki w stosunku do zatrudnionych pracowników posiadających orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. Aktywizacja zawodowa dla pracowników, a dla pracodawcy obniżenie kosztów za każdego pracownika to pożytek dla obu stron.

Regulacja prawna

Zatrudnienie osób o stopniu niepełnosprawności regulują akty prawne i dokumenty: Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997 r., Kodeks Pracy, który omawia zatrudnianie pracowników oraz ważne orzeczenie o niepełnosprawności pracownika, które wydawane jest przez powiatowe lub miejskie zespoły do spraw orzekania o niepełnosprawności. Do zatrudnienia pracownika potrzebne jest pracodawcy również ważne orzeczenie od lekarza medycyny pracy, które jest wydawane na podstawie skierowania pracodawcy. 

Trzy stopnie niepełnosprawności

Opisane stopnie niepełnosprawności stanowią podstawę do przyznania ulg, uprawnień i dofinansowań dla pracodawców oraz regulują pracę osób niepełnosprawnych (Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, Rozdział 2, Art.4):

Lekki

Umiarkowany

Znaczny

Warunki pracy pracowników niepełnosprawnych

Każdą osobę posiadającą jeden ze stopni niepełnosprawności można zatrudnić, należy jednak pamiętać o szczególnych warunkach pracy:

Pracownicy ze stopniem lekkim nie mogą pracować dłużej niż 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo, dla stopnia umiarkowanego i znacznego jest to odpowiednio 7 i 35 godzin. Zmniejszenie wymiaru godzin ze względu na posiadany stopień nie uprawnia pracodawcy do zmniejszenia wynagrodzenia

Niepełnosprawni nie mogą pracować w nadgodzinach oraz w nocy, z wyjątkiem wydania orzeczenia lekarza medycyny pracy wskazującego na możliwość takiej pracy na wniosek niepełnosprawnego

UWAGA: Zmniejszony czas pracy lub zakaz pracy nadliczbowej i nocnej nie dotyczy pracowników na stanowiskach pilnujących (dozorca, pracownik ochrony, konwojent lub portier)

Jeśli zakład pracy nie jest zakładem pracy chronionej, pracodawca musi stworzyć lub dostosować stanowisko pracy lub zlecić telepracę

Pracownik ma prawo do dodatkowej, 15-minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy

Pracownik ze stopniem umiarkowanym lub znacznym ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w ilości 10 dni (prawo takie pracownik nabywa po przepracowaniu 1 roku od momentu uzyskania orzeczenia o stopniu niepełnosprawności)

Dofinansowanie PFRON

Pracodawcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne przysługuje comiesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń tych pracowników ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Dofinansowanie do wynagrodzenia reguluje Art. 26 w/w Ustawy. Dofinansowanie przysługuje dla zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę i jest zależne od posiadanego przez niepełnosprawnego stopnia. Więcej na temat dofinansowania do zatrudnienia osób niepełnosprawnych dowiesz się z tego artykułu.