Sztuczna inteligencja, automatyzacje procesów oraz nowe technologie zmieniają rynek pracy. Pojawiają się nowe branże i stanowiska. Ale brak kandydatów w sektorze IT i automatyki i robotyki to nie jedyna bolączka pracodawców. Na niektóre zawody zapotrzebowanie jest bardzo duże od lat a deficyt specjalistów rośnie z roku na rok. Sprawdź, które zawody dają wysoką gwarancję zatrudnienia.
Nauczyciel
Bez względu czy są to nauczyciele przedmiotów zawodowych (w szkołach branżowych wcześniej zwanych zawodowymi i w technikach) czy ogólnokształcących, braki w liczbie nauczycieli wskazuje 73% powiatów w kraju. Liczba kandydatów do pracy spada ze względu na zmniejszoną atrakcyjność zarobków nauczycieli oraz trudne warunki pracy.
Pracownicy branży budowlanej
Wszyscy specjaliści w branży budowlanej są wskazani jako stały deficyt występujący w kraju. Należą do nich zawody ze specjalizacją: dekarze, blacharze, monterzy instalacji budowlanych, murarze, tynkarze, operatorzy i mechanicy sprzętu robót ziemnych, pracownicy robót wykończeniowych oraz robotnicy budowlani. Brak odpowiedniej liczby kandydatów oraz kwalifikacji zawodowych to główne powody, przez które istnieją niedobory.
Pracownicy branży medyczno-opiekuńczej
Pomimo tego, że pandemia wirusa COVID-19 ma szczyt zachorowań za sobą, zapotrzebowanie na lekarzy i pielęgniarki nie maleje. Do specjalistów medycznych ogólnych specjalizacji dochodzą również zawody związane z poprawą zdrowia i samopoczucia, takie jak fizjoterapeuci, masażyści, psycholodzy i psychoterapeuci. Starzejące się społeczeństwa powodują również wzrost zapotrzebowania na opiekunów osób starszych. Aż 63% powiatów w kraju wskazało duże zapotrzebowanie na specjalistów psychologii i psychiatrii i brak wystarczającej liczby kandydatów.
Elektro-specjaliści
Elektrycy, elektromechanicy, elektromonterzy oraz ślusarze to kolejna pula stanowisk, która odczuwa brak kandydatów. Stanowiska operatorów obrabiarek skrawających oraz spawaczy zostały wskazane jako „trwały deficyt”. Praca na tych stanowiskach dostępna jest w dużych i mniejszych zespołach miejskich, ale do pracy na stanowiskach powiązanych z elektrycznością wymagane są specjalne kwalifikacje zawodowe (uprawnienia SEP). Operatorzy obrabiarek skrawających powinni posiadać certyfikat potwierdzający znajomość technik spawalniczych (MIG/MAG, TIG). 82% powiatów w Polsce cierpi na niedobór kandydatów z odpowiednimi kwalifikacjami.
Kierowca zawodowy i kierowca autobusu
Kierowca autobusu i samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych jest kolejnym zawodem oznaczonym jako „trwały deficyt na rynku pracy”, a braki w ilości kandydatów wskazuje 91% powiatów w Polsce. Przedsiębiorstwa oferują kandydatom kurs na samochody ciężarowe, jeśli tylko zgodzą się na pracę w zawodzie.
Księgowi
Samodzielni księgowi (w trwałym deficycie) oraz pracownicy ds. rachunkowości i księgowości to zawody wymagające dużej wiedzy księgowej oraz wysoko rozwiniętych umiejętności analitycznych. Od kandydatów wiele się oczekuje, ale za to nie narzekają oni na brak interesujących ofert pracy na rynku.
Kucharze
Restauracje i bary, a poza nimi również hotele, kurorty, stołówki i firmy cateringowe. Miejsc pracy dla specjalistów kucharzy jest wiele. Kandydaci wskazują niewystarczające wynagrodzenie oraz niekorzystne warunki pracy jako główne powody braku zainteresowania. Wielu kucharzy podczas panującej pandemii wirusa COVID-19 ze względu na zamknięcie restauracji musiało się przebranżowić i wielu z nich nie zdecydowało się na powrót do branży. Wzrost deficytu kandydatów w branży restauracyjnej zauważyć można w szczególności w miejscach turystycznych, w szczycie sezonu.
Już teraz sprawdź aktualne oferty pracy, i znajdź swoją wymarzoną pracę!
Źródła:
https://barometrzawodow.pl//forecast-card-zip/2023/report_pl/raport_ogolnopolski_2023.pdf