Zmiany pracownicze od 1 stycznia 2024

Zeszłoroczne zmiany wprowadzone przez ustawodawcę zagwarantowały większą ochronę dla pracowników, podwyższyły kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę i umowę zlecenie oraz wprowadziły ustalenia dotyczące pracy zdalnej do Kodeksu Pracy. Rok 2024 kontynuuje dobrą passę dla pracowników – zapoznaj się ze zmianami, które weszły w życie 1 stycznia 2024. 

Minimalne wynagrodzenie za pracę

Tak jak zapowiedziano w ubiegłym roku, minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2024 zostaje podwyższone z 3600 zł do 4242 zł. Pracownicy będą mogli cieszyć się tą kwotą tylko przez jakiś czas, ponieważ w połowie tego roku wynagrodzenie znów zostanie zwiększone. Od 1 lipca 2024 kwota minimalnego wynagrodzenia będzie wynosiła 4300 zł brutto. 

Zleceniobiorcy również mogą się cieszyć zwiększeniem minimalnej obowiązującej stawki godzinowej. Od 1 stycznia 2024 stawka wynosi 27,70 zł brutto za 1h oraz 28,10 zł brutto za 1h od 1 lipca 2024.

Zwiększona podstawa do wyliczeń

Zwiększenie minimalnej kwoty wynagrodzenia za pracę pociąga szereg innych zmian, które są naliczane właśnie od najniższej krajowej. Od 1 stycznia 2024 zwiększeniu ulegają: podstawa do naliczania stawki za pracę nocną, podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i kwoty wolne od potrąceń.

Ochrona pracownika przy zwolnieniu

Jeśli zwolniony przez pracodawcę pracownik nie zgadza się z tą decyzją i ją zasądzi w sądzie, będzie mu przysługiwała bezwarunkowa ochrona do momentu ogłoszenia wyroku lub zakończenia postępowania w sądzie. Oznacza to obowiązek utrzymania zatrudnienia pracownika przez cały okres trwania rozprawy, nawet jeśli pracownikowi dawno zakończy się okres wypowiedzenia wskazany na umowie o pracę.

Dostosowanie stanowiska pracy

Wprowadzona 17 listopada 2023 roku nowelizacja rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach, zobowiązały pracodawcę do obowiązkowego wyposażenia stanowiska pracy w podstawkę pod laptopa oraz/i monitory oraz mysz i klawiaturę, jeśli stanowisko pracy wymagało pracy przed laptopem przynajmniej w połowie dobowego czasu pracy. Warto zwrócić uwagę, że nowelizacja ta dotyczy również pracowników zdalnych. Pracodawcy mają na wprowadzenie nowelizacji czas 6 miesięcy; termin ten mija 17 maja 2024.