Czy można zwolnić pracownicę w ciąży?

Artykuł 177 § 1 Kodeksu Pracy wskazuje, że pracownicy w ciąży oraz na urlopie macierzyńskim nie można zwolnić z pracy. Istnieją jednak wyjątki, w których umowę o pracę można zakończyć.

Kiedy można rozwiązać umowę o pracę

Przesłankami do rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika są:

Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych

Utrata z winy pracownika  uprawnień, dzięki którym wykonuje pracę (np. kierowca zawodowy, który stracił prawo jazy z własnej winy)

Popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało poparte wyrokiem sądu

Bez względu na to, który tryb zostanie zastosowany, zanim dojdzie do zwolnienia pracownicy w ciąży, musi ono zostać skonsultowane z zakładową organizacją związkową, która reprezentuje kobietę.  

Informacja dla pracodawcy

Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy, która nie przekazała informacji o swojej ciąży pracodawcy. Niewiedza pracodawcy jest przesłanką usprawiedliwiającą. W momencie, kiedy pracodawca o ciąży się dowiaduje, wypowiedzenie musi wycofać. Pracownica pozostaje wtedy w trakcie trwania stosunku pracy. 

Porozumienie stron z pracownicą w ciąży

Porozumienie stron o zakończeniu współpracy może zostać podpisane, jeśli pracownica o swojej ciąży wiedziała. Jeśli dowiedziała się o niej po podpisany porozumienia, porozumienie takie można wycofać, a zatrudnienie będzie kontynuowane. Jeśli pracodawca nie będzie chciał cofnąć porozumienia, pracownica może dochodzić swoich praw.

Likwidacja firmy

Każdemu pracownikowi, nawet będącemu pod ochroną przed zwolnienie, może zostać przedstawione rozwiązanie umowy o pracę w sytuacji ogłoszenia upadłości lub likwidacji firmy. Każde zwolnienie pracownicy w ciąży, nawet w sytuacji likwidacji, musi zostać wcześniej skonsultowane z zakładową organizacją związkową. 

Wypowiedzenie zmieniające

Można podpisać z pracownicą w ciąży wypowiedzenie zmieniające W sytuacji zmiany warunków zatrudnienie (zmieniające wynagrodzenie, stanowisko lub obowiązki pracownika). Jeśli obniżeniu ulegnie wynagrodzenie, pracownicy w ciąży przysługuje wyrównanie do momentu porodu w myśl artykułu 5.6. Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z dnia 13 marca 2003 r.